行政人事专员工作职责（甄选5篇）

　　行政人事专员工作职责 篇1

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　　8、管理争端解决程序。

　　行政人事专员工作职责 篇2

　　1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

　　2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;

　　3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

　　4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

　　5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

　　行政人事专员工作职责 篇3

　　1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

　　2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

　　3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5)监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6)协助总监完成每月工作报表和报告。

　　7)督导办公环境工作。

　　8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

　　9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

　　10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11)组织省/直辖市行政例会。

　　12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

　　13)完成上级交办的其他工作。

　　行政人事专员工作职责 篇4

　　1.协助上级进行招聘工作

　　2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

　　3.考勤监督与统计汇总

　　4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

　　5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

　　6.完成上级安排的其他事项

　　行政人事专员工作职责 篇5

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

　　2、执行各部门招聘计划;

　　3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;

　　4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

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