成为一名人力资源专员的职责（优选5篇）

　　有关成为一名人力资源专员的职责【篇1】

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　有关成为一名人力资源专员的职责【篇2】

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;

　　3、负责考勤的核算;

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　5、 负责员工的保险及公积金事宜;

　　6、协助处理劳动争议事宜;

　　7、领导交代的其他工作：

　　有关成为一名人力资源专员的职责【篇3】

　　1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;

　　2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;

　　3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排;

　　4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;

　　5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

　　有关成为一名人力资源专员的职责【篇4】

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

　　3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

　　4、协助上级完成部门各项工作目标;

　　5、领导交代的其他工作。

　　有关成为一名人力资源专员的职责【篇5】

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

　　结尾：非常感谢大家阅读《成为一名人力资源专员的职责（优选5篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」，一起成长！

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