做人事专员基本的岗位职责（通用5篇）

　　做人事专员基本的岗位职责(篇1)

　　1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

　　2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

　　3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

　　4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

　　5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

　　6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

　　7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

　　8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

　　9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

　　做人事专员基本的岗位职责(篇2)

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　　8、管理争端解决程序。

　　做人事专员基本的岗位职责(篇3)

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

　　做人事专员基本的岗位职责(篇4)

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

　　做人事专员基本的岗位职责(篇5)

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

　　2、执行各部门招聘计划;

　　3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;

　　4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

　　结尾：非常感谢大家阅读《做人事专员基本的岗位职责（通用5篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」，一起成长！

做人事专员基本的岗位职责（通用5篇）相关文章：

★ 做人事专员基本的岗位职责（通用5篇）

★ 人事专员职位的岗位职责(甄选2篇)

★ 人事专员职位岗位职责（精选5篇）

★ 行政人事专员岗位的职责(分享4篇)

★ 人事行政专员职责(精选2篇)

★ 成为行政人事专员的主要职责(通用2篇)