做人力资源专员的岗位职责(通用4篇)

　　做人力资源专员的岗位职责 (一)

　　1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;

　　2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;

　　3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;

　　4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;

　　5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;

　　6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;

　　7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策;

　　8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;

　　9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;

　　10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;

　　11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;

　　12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

　　做人力资源专员的岗位职责 (二)

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

　　做人力资源专员的岗位职责 (三)

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

　　做人力资源专员的岗位职责 (四)

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

　　结尾：非常感谢大家阅读《做人力资源专员的岗位职责(通用4篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」，一起成长！

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