2022应届生平均招聘薪资提高7.5%

　　进入9月，秋招全面爆发，

　　应届生作为秋招的主攻对象

　　今年与以往相比

　　求职又有哪些变化呢？

　　应届生求职平均能拿到多少工资？

　　哪些岗位更容易拿到offer？

　　下面小编带大家一起揭晓答案

　　2019应届生求职趋势报告

　　2019年应届生平均起薪5610元，同比提升7.5%；

　　应届生技术岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上；

　　超6成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将持续拉大；

　　95后求职逐渐摆脱扎堆瓶颈，源于校招季的拉长；

　　新一线城市应届生岗位总体比例赶超一线城市

　　这还只是一波剧透，预知更多详情请看下方详细报告

　　2019应届生岗位与薪酬趋势

　　1

　　2019应届生平均薪资同比提高7.5%

　　2019年应届生市场招聘平均薪资:5610元；平均薪资增幅：7.5%

　　2019年应届生平均期望薪资为5280元，同比下降0.3%，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。

　　2

　　八成应届生技术岗位薪酬普涨

　　为了抢先拿下人才，各企业也是绞尽脑汁，80%的应届生技术类岗位平均招聘薪资有不同幅度的增长。

　　其中，Web前端、测试开发、通信设备工程师、通信测试工程师、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅超30%，AI类岗位的起薪有明显优势。

　　从应届生的角度观察，部分有能力申请高级技术岗的学生估值与市场薪酬水平存在明显的偏差，估值普遍偏高。

　　在AI类岗位的社会招聘中，候选人平均期望薪酬低于市场价格，这也反映了目前人工智能市场供需两端对工作能力和任职要求的认知不匹配的现状。

　　3

　　新一线城市应届生岗位比例首超一线城市

　　杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占到15个新一线城市总量的46%。

　　新一线城市虽然对青年人吸引力显著增强，但在中位数薪资水平上与二线城市并未拉开明显差距。

　　4

　　AI岗位六成要求硕士及以上

　　应届生技术岗学历门槛持续提高 ，AI岗位六成要求硕士及以上。专科学历基本不被接受。

　　虽然2019年开学季已有35所高校开设人工智能本科专业，但整体录取规模并不大。

　　5

　　新兴行业发展机会充足，对应届生较为友好

　　新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高，也有条件和意愿为应届生提供更多发展机会。

　　秋招已进入白热化阶段

　　很多公司都在开始秋季招聘了

　　是时候获取信息做好准备了！

　　结尾：非常感谢大家阅读《2022应届生平均招聘薪资提高7.5%》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」，一起成长！

2022应届生平均招聘薪资提高7.5%相关文章：

★ 小白领想如何理财

★ 职场理财记：不积细流 无以成大渊

★ 职场新人理财三招省钱有诀窍

★ 养成理财好习惯“月光”也变理财达人

★ 职场白领必须掌握的10大理财思路

★ 三十白领巧理财：又买房又结婚