被动求职者跳槽也需把握契机

　　近日，一项调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，而其中有不少中高端职场人是企业希望招揽的重要目标人才。虽然在职的被动求职者并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好的发展，仍需要把握住重要契机。

　　七成职场人被动选择

　　调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，他们当中的很多人已有一份还不错的工作，因此不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历，寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前，他们也会抓住机会。

　　调查还显示，45.32%的人不满意目前薪酬福利;超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休假有所增加;超八成认为物价、房价、孩子教育占薪资大部，“压力山大”。

　　其中，超三成人选择骑驴找马，在提升自身能力的同时，有合适的机会就会跳槽。

　　做好规划把握住契机

　　人力资源专家建议被动求职者确实是一个较大的群体，虽然这些人一般较有经验，也不急于找工作，但是为了个人事业长期良好发展，仍需要对自己有一定的规划，把握住重要契机。

　　企业获取被动求职者信息的源头，是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息。因此，业内人士建议，有跳槽意向但没方向的白领，不妨在职业社交网站上注册一个账号，这样不但能增加人脉，没准还能被“电子猎头”相中，获得更好的发展机会。此外，还应当多参与行业活动，打造职场人脉，这样一方面有利职业生涯的发展，另一方面也是让HR发现自己的绝佳机会。

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