到外企工作需要注意什么_网络求职的方法和技巧
时间:2021-12-18 22:20:09 admin
在很多英语国家,如美国、英国、澳大利亚等,人们喜欢干脆利落,开门见山的生意伙伴,作为想要立足于外企的我们要注意什么呢,下面给大家分享关于到外企工作需要注意什么,欢迎阅读!
到外企工作需要注意什么
如果你希望去日资企业
向日资企业投递简历,切记“循规蹈矩”。最好是在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人,他们要的是你的合作精神而不是领导才能。简历必须用日文书写,最好别用英语。而且。日资企业喜欢按时间顺序书写简历,甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中可以学到。请记住,口吻千万要礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是最基本的要求。
总之,“看菜下碟”原理也同样适用写简历的时候。如,你感兴趣的是IBM的某个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨和协作精神;你感兴趣的是微软的某个职位,不妨张扬一下你的个性。在文化上接近公司,你就比较容易融入这家公司。
如果你希望去欧洲国家的企业
在欧洲国家,人们非常看重年龄,他们大都认为某些职业是有年龄限制的。因此去欧洲国家的企业面试,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,譬如,90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。
如果你希望去的是英语国家的企业
在很多英语国家,如美国、英国、澳大利亚等,人们喜欢干脆利落,开门见山。因此,你有必要在简历的开头就明确写明求职目标。同时,他们更喜欢那些语言富有生气且言之有物的简历。因此,你最好是写上一些精确的信息、具体的时间以及能够体现你能力特长方面的具体数字;如果有,你也可以写上你为原来的工作部门赢得的利润等等。记住,要写上具体的数字,不要用“创造了极大的利益”这种空泛的句子。
中国人喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点美资企业也同样看重。但请记住,所附证书一定要与你所申请的工作有关。譬如有的大学生,会不管三七二十一将自己的芭蕾考级证书、钢琴考级证书等一一列上。要知道,篇幅有限,一般简历一页纸为好,这些可有可无的信息还是省了吧。
网络求职的方法和技巧
1、精确定位你想找的职位。
求职的第一步就是浏览你锁定的5家公司的网站,找到你想要的职位的职位描述。
2、从职位描述中寻找线索。
接着,“标出职位描述中描述技能和知识要求的词或词组”,赖登说。
3、为每一个职位重新编写简历。
在简历中使用你所标出的关键词和词组描述你的经验。要做到精确。假如一份职位描述中写到“必须有‘有限元分析’方面的经验”,工程专家通常会将它缩写为FEA。如果你的简历中写了“拥有FEA方面的经验”,就能够通过筛选。
“负责筛选工作的人也许不知道FEA代表‘有限元分析’。因此,如果你的简历中写的是‘有限元分析’而不是FEA,你就可能通不过筛选了。”专家说,“这听起来让人抓狂,也很不公平,但这种情况一直都在发生。”
修改你递交的每份简历来精确对应职位描述中的关键词。如果你没有职位描述中要求的某一领域的培训或工作经验,把重心放在你有所涉及的领域。
4、在每份简历中都添加“感兴趣的领域”这一栏。
将你所标出的关键词和词组列在这一栏中,即使你已经在“工作经历”或“教育经历”栏中提到过它们了。
这看起来有些重复,但电脑筛选系统按照设定会首先扫描“感兴趣的领域”这一栏。因此,这也是一种顺利通过第一轮筛选的办法。
5、在每个网站上重新填写你的资料。
当你登录招聘方的网站时,确保你的在线资料中也包括那些关键词和词组—尤其是当招聘公司要求你填写“感兴趣的领域”时。
6、接着—只有在完成以上5步后—投递简历,申请你想要的职位。
如果你已经申请了一些职位,请按照上面的5个步骤重新申请。
7、不断根据招聘公司的要求修改你的简历。
更新你的网上资料。每次申请都请重复以上步骤。
求职要学会识别企业文化
企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有限制因素。
有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能曝露出企业的某些倾向,其中有些可能是歧视的。对这样的企业,求职者在做出入职决定前,应该慎之又慎。
当然,有些企业的面试官在问这些问题时,主观上并不希望带上“歧视”烙印,可客观效果却事与愿违。这只能说明一点,就是该企业在对应聘人员进行面试前,没有精心设计和规划面试的架构,面试过于随意,从而导致“失误”。这样的企业,其文化也是不完美的,因为作为企业人力资源配置的重要决策人员,在处理人的问题上过于随意,对个人来说,对职业发展也非常不利。
总之,面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲,通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才;对应聘人员来说,也可以减少许多不确定因素,让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高,这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
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