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2023业务经理劳动合同(推荐16篇)

时间:2023-02-06 19:00:01 admin

  2023业务经理劳动合同(推荐16篇)

  2023业务经理劳动合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  聘用为_______业务经理,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。

  一、甲、乙双方同意从________年____月____日起到________年____月____日止,聘请_______为本公司_______;合同期限为________年。

  双方同意本协议有效期的前_______个月为试用期。

  二、工作内容

  1、负责公司产品的宣传,执行公司区域营销计划的实施。

  2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系,同时将相关客户资料备案到负责人处。

  3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、市场动向等方面信息,公司经营决策提供参考。

  4、跟踪并做好售后服务,及时妥善处理客户问题,收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望,帮助本公司改善经营策略和服务水平。

  5、服从甲方安排,按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

  三、薪酬制度

  推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式。

  1、推广期薪酬:底薪_______,试用期合格后薪酬标准为:底薪_______

  2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期,凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算。

  3、每个季度总结每个业务员的业绩情况,并对业绩好的业务给予一定奖励。

  4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月____日。

  四、工作时间及差旅费用

  1、工作时间:

  1)每天10小时工作制,乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间,甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会,因特殊情况不能参加的,必需提前一天向公司负责人请假。

  2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假,否则按旷工处理。非推广期不需要出差的,则在公司正常上班,上班时间为9:00~18:00,负责与客户日常联络等工作。

  2、差旅费用:公司负责每个业务员推广费用,车费实销实报,餐费按15元/餐。

  五、双方约定

  1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度,服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

  2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持,乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任,全部由本人自负。

  3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

  六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

  1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七日书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《附加协议书》。

  2、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

  3、乙方不能胜任工作,连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

  4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。

  除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,需提前三十日通知对方,如通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

  七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签订之日起生效。

  甲方:________年____月____日

  乙方:________年____月____日

  2023业务经理劳动合同 篇2

  甲方:

  法定代表人:

  乙方: 性别: 现住地址:

  文化程度: 身份证号码:

  甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》 的相关规定,鉴定本合同,共同遵守执行。

  一、 合同期限

  合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。

  二、 工作内容

  甲方根据本公司工作需要,安排乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要,在库管岗位,承担工作任务,从事销售及销售管理工作。

  1、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程;

  2、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理;

  3、负责公司整体业务的拓展,制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;

  4、推动各项管理规章制度的建设和完善;

  5、组织完成公司整体业务计划;

  6、协调各个部门工作。

  7、乙方有招聘下属员工的权利,但必须经公司审核后存档。

  三、 劳动保护和劳动条件

  甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

  四、 工作时间和劳动报酬

  乙方的薪资结构:年薪+提成

  1:乙方年薪为人民币60000元,每月发放3500元,其余部分按季度业绩考核发放。

  2:乙方销售任务为:从20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度销售任务为流水最低500万元人民币,或者毛利润100万元人民币,完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的1%;超出上述任务部分的,年底公司奖励乙方毛利润的5%;;毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和。

  3:乙方承揽的工程项目,按照利润单独核算的办法计算乙方的提成,如毛利润不低于30%则乙方提取利润的10%。毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。项目利润的发放按照实际回款额度进行。

  4:如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币,或者毛利润低于100万元人民币。乙方年薪按照不高于50000元发放。

  5、乙方每周一上午9:30将前一周公司销售总额,应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱:SXSRKJ_。

  五、 劳动纪律

  1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

  2. 乙方应增强主人翁意识,服从甲方领导管理和指挥,严格遵守甲方的各项规 章制度,积极作好本职工作,完成劳动任务。

  3. 乙方违反劳动纪律,甲方应根据情节轻重,对乙方进行行政、经济处分。

  六、社会保险和福利待遇

  甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险,保险费由甲方承担50%,乙方承担50%。

  七、 教育和培训

  1. 甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。

  2. 甲方对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务 年,否则乙方应支付甲方培训费 元。

  八、 合同终止,变更、解除和续订

  1. 本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同都终止执行,如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续。

  2. 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。

  (1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。

  (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

  (3)乙方严重失眠,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  (4)乙方被迫追究刑事责任。

  (5)甲方认为应当解除合同的其它正当情行。

  3. 有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同

  (1)在试用期内的。

  (2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  (3)依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方

  九、甲乙双方协商同意约定的其它事项

  1. 乙方因工负伤,保险赔偿后的不足部分(含工资及医疗费等法律规定的所有 项目)属甲方责任的甲方承担80%,乙方承担20%。属于乙方责任的,甲方承担20%,乙方承担80%,双方均负有责任,各自承担50%,经济补偿计算其不超过一年。本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准。乙方对甲方的生产经营状况,技术及资料,营销方式及客户信息负有保密义务,并承诺在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作,如果违反本约定,乙方赔偿甲方1-5万元。若乙方劳动合同期满后,从事其他工作的,有义务和责任向甲方移交所有销售业务的相关资料,不得扣留,并协助甲方处理遗留问题。

  十、违约责任

  1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行,由有过错一方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。

  2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害,可不承担法律责任。

  十一 、特别约定

  1、乙方应及时回收货款并及时(3日内)上缴公司财务,如乙方滞留、挪用货款,应赔偿甲方损失费,赔偿额为滞留、挪用货款的5-10倍,最低不少于2万元并追缴所挪用的货款,构成犯罪的应移交司法机关处理。

  2、乙方未能收回货款,需运用法律手段追索时,乙方不得提取现金,如已领取则如数退还甲方。

  3、未经甲方同意,乙方不得对销售产品随意降价,否则乙方自行不足差价。乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品,如违反此约定,差旅费自行承担,并赔偿甲方1-5万。

  4、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人,否则乙方应按该合同总金额的百分之五十赔偿甲方,但最低不低于1万元。

  5、交通工具的使用约定:

  甲方为了提高工作效率为乙方提供一台车辆作为工作车辆使用,该车辆所有权为甲方,乙方在驾驶该车辆期间应遵守国家相关法律法规。有违章的一律由乙方自行承担。发生交通事故的由乙方自己承担所有后果。车辆的日常保养及保险等费用由甲方承担。燃料费用按照适当比例分担。甲方可以根据工作需要随时调配该车辆的使用

  十二、劳动争议处理

  甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十三、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的,按国家现行有关规定执行。

  十四、本合同自 年 月

  未经合法授权代签无效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  2023业务经理劳动合同 篇3

  甲方:________

  乙方:________

  双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。

  一、合同期限甲、乙双方同意从________年____月____日起到________年____月____日止,聘请为本公司;合同期限为________年。双方同意本协议有效期的前个月为试用期。

  二、工作内容

  1、负责公司产品的宣传,执行公司区域营销计划的实施。

  2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系,同时将相关客户资料备案到负责人处。

  3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、市场动向等方面信息,公司经营决策提供参考。

  4、跟踪并做好售后服务,及时妥善处理客户问题,收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望,帮助本公司改善经营策略和服务水平。

  5、服从甲方安排,按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

  三、薪酬制度推广期实行底薪提成方式,非推广期只计提成方式。

  1、推广期薪酬:底薪,试用期合格后薪酬标准为:底薪

  2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期,凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算。

  3、每个季度总结每个业务员的业绩情况,并对业绩好的业务给予一定奖励。

  4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月____日。

  四、工作时间及差旅费用工作时间:

  1)每天10小时工作制,乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间,甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会,因特殊情况不能参加的,必需提前一天向公司负责人请假。

  2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假,否则按旷工处理。非推广期不需要出差的,则在公司正常上班,上班时间为9:00~18:00,负责与客户日常联络等工作。差旅费用:公司负责每个业务员推广费用,车费实销实报,餐费按15元餐。

  五、双方约定

  1、乙方要遵守甲方制定的.公司规章制度,服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

  2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持,乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任,全部由本人自负。

  3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

  六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

  1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前____日书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《附加协议书》。

  2、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

  3、乙方不能胜任工作,连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

  4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,需提前____日通知对方,如通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

  七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签订之日起生效。

  甲方:________年____月____日

  乙方:________年____月____日

  2023业务经理劳动合同 篇4

  甲 乙 方: 签订日期:月

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

  《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条 甲方 石嘴山市德瑞食府

  法定代表人(主要负责人)徐正玉

  注册地址 石嘴山市大武口区青山南路305号

  经营地址 石嘴山市大武口区青山南路305号

  联系电话 0952-5811818

  第二条 乙方 性别

  户籍类型(非农业、农业)

  身份证号码

  家庭住址 邮政编码

  户籍所在地

  联系电话

  二、劳动合同期限

  第三条 本合同期限经甲乙双方协商一致,确定本合同期限为:

  固定期限:即从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

  三、工作岗位和工作地点

  第四条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方担任石嘴山市德瑞食府总经理 岗位工作。

  第五条 乙方的工作区域或工作地点为石嘴山市德瑞食府。

  第六条 乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  四.权利义务

  第七条 (一)甲方由董事会行使下列职权:

  1、公司的经营方针和投资计划;

  2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

  3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

  4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;

  5、监督乙方的工作

  (二)乙方:

  1、对甲方的生产经营管理负全面责任,行使一切生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。

  2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度;

  3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;

  4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

  7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

  8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9、公司章程和董事会授予的其他职权。

  五、工作纪律和保密要求

  第八条 工作纪律和保密要求

  1、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度;

  2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动;

  3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬;

  4、乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。

  5、乙方离开聘用单位一年内,不得非法使用甲方的秘密资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任

  六、工作时间和休息休假

  第九条 甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。

  第十条 在合同期内,甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。

  七、劳动报酬

  第十一条 (一)报酬的计算

  1、乙方受聘期间的报酬构成为:月薪+提成+年终红利;

  2、乙方在合同期内的月薪为:人民币8,000.00元;

  3、提成办法:当乙方完成下列目标任务时:

  (1)营业额净额达到90.00万元;

  (2)综合毛利率不低于50.00%;综合毛利率=(营业额净额-营业成本)/营业额净额*100

  (3)应收账款回收周期不超过90天;

  按照下列办法计提提成报酬:

  当营业额净额达到90.00元时,营业额净额每增加1.00万元,按增加额部分的2%计提提成报酬。

  4、年终红利:年终红利按年利润总额的2%派发干股红利。

  利润总额=营业收入-折扣-营业成本-税金及附加-固定经营费用(固定资产折旧+装修费用摊销+房租,全年共计145.00万元)-变动经营费用-管理费用-财务费用

  5、处罚办法:

  (1)综合毛利率低于50.00%时,每低于一个百分点,扣提成报酬200.00元;

  (2)应收账款回收周期超过90天,按超过回收周期应收账款的1%扣提成报酬。

  6、提成报酬实施时间:

  本合同第十一条第三款、第五款自20xx年5月起开始实施。

  第十二条 (二)报酬的发放

  1、薪金发放时间为:每月15日发放上月月薪金;每月30日发放上月提成薪金。

  2、薪金的发放方式:甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或现金支付。

  八、福利待遇

  第十三条 乙方在合同期内,患职业病或因工负伤、休息休假、患病、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。

  九.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十四条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。 乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

  第十六条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  十、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

  第十八条 甲乙双方按照本合同的约定,依法全面履行各自的义务。

  第十九条 除因乙方有胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当协商一致,签订变更劳动合同补充条款作为本合同附件。

  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  用人单位发生合并或者分立或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  第二十条 甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》的有关规定进行。

  第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

  第二十二条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。

  乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  第二十四条 乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  第二十五条 合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续。

  十一、当事人约定的其他内容

  第二十六条 甲方陈述和保证如下:

  1、其是一家依法设立并有效存续的独资公司;

  2、其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

  3、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务

  第二十七条 乙方陈述和保证如下:

  1、其保证所提供的个人资料内容的真实性;

  2、其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

  3、乙方保证其不具有以下任何一项不适合担任总经理职务的情形:

  (1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。

  (2)因犯有贪污,贿赂,侵占财产,挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满

  十二、劳动争议处理及其他

  第二十八条 双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之际日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。

  第二十九条 本合同未尽事宜,按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。国家没有规定的,通过双方平等协商解决。

  第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

  法定代表人(主要负责人)

  (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日

  2023业务经理劳动合同 篇5

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  劳动合同期限:自年月日至法定退休日止。 二、工作内容

  乙方同意按甲方工作需要从事 工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求,按照完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。 (二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的,应与工会和乙方协商后方可延长工作时间,并按国家规定精神,由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。

  (三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训,并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

  (四)乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。 四、劳动报酬

  (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况,并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准,由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定,依法、足额、按约发放到位。

  (二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金,基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。

  (三)甲方根据国家的有关规定和企业状况,由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。

  五、社会保险和福利

  (一)甲、乙双方签订合同后,甲方围绕保龄不少于20xx年原则,采取倒推方法,确定缴费基数,按照一级建造师月退休工资为3000元、二级建造师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20xx元的标准,为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。

  (二)根据建筑行业的具体条件和特殊性,甲方为乙方在总公司设立档案工资 元;据此由乙方为其投保基础保险 元,甲方承包 元,乙方承担 元;另根据乙方个人特殊性,甲方另为其投保元,甲方承担元,乙方承担元。

  (三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费,乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。

  (四)乙方参加社会保险后,依法享受国家规定的社会保险和福利待遇,不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。

  六、劳动纪律

  (一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。

  (二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。

  七、劳动合同的解除

  (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同: 1、甲方经营情况发生变化,企业满员,确需裁员的。

  2、乙方患病或非工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的。

  3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。

  4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。

  (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同:

  1、经国家有关部门确定,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。

  2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法利益的。

  3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

  (三)一般情况下任何一方解除劳动合同,必须提前六个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理。

  (四)乙方在合同期内,由于甲、乙双方工作的特殊性,除非有合法、特殊情由一般应工作满20xx年或合同期满;如有正当理由,不愿在本企业工作时,可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方,经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内,其所有权和使用权归甲方所有;如未经甲方同意擅自离职,乙方应赔偿甲方所有相关费用,并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门,依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。

  (五)根据行业特点规定员工工作年龄,原则上男性满55周岁,女性满50周岁,甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素质好,工作经验丰富,有一定工作能力,其表现优秀,具有奉献精神,甲方可以考虑续签。

  八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁,对仲裁不服的,可向高邮市人民法院提出诉讼。

  九、本合同未尽事宜,按国家的有关规定通过双方协商解决。 十、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。 十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算,行政上相对独立的经济实体,对外、对内独立承担相关责任。

  甲方(盖章)

  法定代表人(签名)

  或委托代理人(签名)

  年 月 年 月

  乙方(签名) 日日

  2023业务经理劳动合同 篇6

  用人单位(甲方):

  地 址:

  职 员(乙方):

  身份证号码:

  甲方因业务工作的需要,同意录用乙方为本公司工作,根据国家劳动法规和本公司的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

  一、 合同期限:

  合同期为_____年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  乙方同意服从甲方的业务工作需要,在___岗位,承担业务推广、开发/业务管理的任务。

  二、岗位要求

  1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定,服从管理,积极做好工作。

  2、业务经理负责专卖店的销售业务,负责对业务员、营业员的培训、督导和管理,负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。

  3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

  三、 劳动报酬:

  1、业务经理薪酬:底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例:

  (1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。

  (2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。

  (3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。

  (4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。

  (5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。

  2、分红奖

  业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

  3、业务经理每月报销手机费100元,凭当月月结话费单报销,不足100元的按实际发生额报销,超过100元的暂按100元报销,以后视业务量的增加作适当调整。

  4、其他事宜

  (1) 工资发放核算时,以当月实收销售现金额为准。

  (2)凡工程墙纸销售价低于60元的,不计入当月的总营业额,不纳入提成范畴。

  四、终止解除劳动合同的条件:

  1、有下列情形之一的,合同一方可以随时解除劳动合同:

  (1)双方一致同意的;

  (2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

  (3)乙方被判刑,送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

  (4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

  (5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;

  (6)不服从工作安排的。

  2、有下列情形之一的,解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

  甲方辞退:

  (1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

  (2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  乙方辞职:

  (1)因个人原因确需辞职的;

  (2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);

  (3)公司规定允许的其他情形。

  五、违反合同责任

  1、甲方违反合同,按《劳动法》相关规定进行赔偿。

  2、乙方违反合同,在合同期未满的情况下擅自离职的,按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同,给甲方造成经济损失的,应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿,必要时,追究其法律责任。

  甲方: 乙方:

  __年__月__日 __年__月__日

  2023业务经理劳动合同 篇7

  用人单位(甲方):

  地 址:

  职 员(乙方):

  身份证号码:

  甲方因业务工作的需要,同意录用乙方为本公司工作,根据国家劳动法规和本公司的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

  一、 合同期限:

  合同期为_____年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  乙方同意服从甲方的业务工作需要,在___岗位,承担业务推广、开发/业务管理的任务。

  二、岗位要求

  1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定,服从管理,积极做好工作。

  2、业务经理负责专卖店的销售业务,负责对业务员、营业员的培训、督导和管理,负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。

  3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

  三、 劳动报酬:

  1、业务经理薪酬:底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例:

  (1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。

  (2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。

  (3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。

  (4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。

  (5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。

  2、分红奖

  业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

  3、业务经理每月报销手机费100元,凭当月月结话费单报销,不足100元的按实际发生额报销,超过100元的暂按100元报销,以后视业务量的增加作适当调整。

  4、其他事宜

  (1) 工资发放核算时,以当月实收销售现金额为准。

  (2)凡工程墙纸销售价低于60元的,不计入当月的总营业额,不纳入提成范畴。

  四、终止解除劳动合同的条件:

  1、有下列情形之一的,合同一方可以随时解除劳动合同:

  (1)双方一致同意的;

  (2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

  (3)乙方被判刑,送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

  (4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

  (5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;

  (6)不服从工作安排的。

  2、有下列情形之一的,解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

  甲方辞退:

  (1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

  (2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  乙方辞职:

  (1)因个人原因确需辞职的;

  (2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);

  (3)公司规定允许的其他情形。

  五、违反合同责任

  1、甲方违反合同,按《劳动法》相关规定进行赔偿。

  2、乙方违反合同,在合同期未满的情况下擅自离职的,按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同,给甲方造成经济损失的,应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿,必要时,追究其法律责任。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  2023业务经理劳动合同 篇8

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  劳动合同期限:自年月日至法定退休日止。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方工作需要从事 工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求,按照完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。

  (二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的,应与工会和乙方协商后方可延长工作时间,并按国家规定精神,由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。

  (三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训,并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符

  (四)乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。

  四、劳动报酬

  (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况,并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准,由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定,依法、足额、按约发放到位。

  (二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金,基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。

  (三)甲方根据国家的有关规定和企业状况,由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。

  五、社会保险和福利

  (一)甲、乙双方签订合同后,甲方围绕保龄不少于20xx年原则,采取倒推方法,确定缴费基数,按照一级建造师月退休工资为3000元、二级建造师月退休工资为2500元、其他人员月退休工资为20xx元的标准,为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。

  (二)根据建筑行业的具体条件和特殊性,甲方为乙方在总公司设立档案工资 元;据此由乙方为其投保基础保险 元,甲方承包 元,乙方承担 元;另根据乙方个人特殊性,甲方另为其投保元,甲方承担元,乙方承担元。

  (三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费,乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。

  (四)乙方参加社会保险后,依法享受国家规定的社会保险和福利待遇,不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。

  六、劳动纪律

  (一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。

  (二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。

  七、劳动合同的解除

  (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同:

  1、甲方经营情况发生变化,企业满员,确需裁员的。

  2、乙方患病或非工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的。

  3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。

  4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。

  (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同:

  1、经国家有关部门确定,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。

  2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法利益的。

  3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

  (三)一般情况下任何一方解除劳动合同,必须提前六个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理。

  (四)乙方在合同期内,由于甲、乙双方工作的特殊性,除非有合法、特殊情由一般应工作满20xx年或合同期满;如有正当理由,不愿在本企业工作时,可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方,经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内,其所有权和使用权归甲方所有;如未经甲方同意擅自离职,乙方应赔偿甲方所有相关费用,并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门,依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。

  (五)根据行业特点规定员工工作年龄,原则上男性满55周岁,女性满50周岁,甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素质好,工作经验丰富,有一定工作能力,其表现优秀,具有奉献精神,甲方可以考虑续签。

  八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁,对仲裁不服的,可向高邮市人民法院提出诉讼。

  九、本合同未尽事宜,按国家的有关规定通过双方协商解决。

  十、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。

  十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算,行政上相对独立的经济实体,对外、对内独立承担相关责任。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  2023业务经理劳动合同 篇9

  甲方:______地址:______法定代表人:______

  乙方:______性别:______出生年月:______年______月身份证号:______住址:______联系电话:______

  根据甲方公司章程以及《劳动法》、等有关规定,就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜,双方经友好协商,达成如下协议。

  第一条工作岗位和经营目标

  1、经甲方执行董事决定,甲方聘任乙方担任公司董事长之职。

  乙方为直接执行董事,直接下级:公司部门总经理。

  2、乙方将全面负责公司的日常经营管理,并实现以下整体经营目标:聘用期内第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元,(不足一个会计年度的,根据实际月份按比例计算),以后逐年递增30%。

  第二条合同期限

  1、本合同聘任期限为3年,从20__年3月14日起至20__年3月13日止。

  2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满时,任何一方决定不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  且乙方在离职前应接受甲方的离职审计,双方确认审计结果并交接工作后,乙方方可离职。

  第三条工资、应酬费及福利

  1、乙方月工资为3000元(税前)。

  甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税,并依法为乙方缴纳社保。

  2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务费用。

  3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。

  第四条工作时间

  1、双方同意,因乙方属于公司的高级管理人员,因此实行不定时工作制。

  乙方平均每周休息1天或每月休息4天。

  在确保完成岗位职责的前提下,乙方可相对灵活地安排工作时间,而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。

  2、根据有关法律规定,如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的,均不属于加班,甲方无义务向乙方支付任何加班费用,也不另行安排任何调休。

  如乙方需要在法定休假日工作的。

  3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。

  第五条乙方职权作为公司的董事长,乙方对执行董事负责,并行使下列职权:

  1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施执行董事决议;2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、拟订公司内部管理机构设置方案;4、拟订公司的基本管理制度;5、制定公司的具体规章;6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准。

  10、享有日常事务的决策权,监督和指示总经理的工作。

  1

  1、执行股东授予的其他职权。

  第六条乙方职责

  1、对完成公司整体经营目标负总责;2、全面执行股东作出的各项决议;3、拟定公司年度经营计划(包括公司年度赢利目标,年度预算,年度、季度、月度销售目标等)和各项内部管理方案,监督实施;4、负责开拓市场,建立和维护客户关系,协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;5、按月执行监督检查经营活动情况。

  6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系,做好公司各种证照的办理、年检等工作;7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的所有职责。

  第七条甲方的权利和义务

  1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下,甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作。

  第八条违约责任

  1、甲方违约责任如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下,甲方未按约定及时足额支付报酬的,乙方有权解除本合同。

  2、乙方违约责任(1)乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的,甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红,直至解聘。

  (2)乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的,甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。

  (3)如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为,甲方有权立即解除本合同,且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。

  第十条其他约定

  1、双方确认,本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项,本合同即双方之间的书面劳动合同,受劳动法的调整和约束。

  同时因乙方属于甲方的最高层管理人员,因此,乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。

  2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。

  甲方:___________乙方:___________

  ____年_____月_____日

  2023业务经理劳动合同 篇10

  甲方(用人单位)名称:_______________________________

  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____________

  注册地址____________________________________________

  联系电话____________________________________________

  乙方(劳动者)姓名:__________________________________

  居民身份证号________________________________________

  户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇_________村

  邮政编码________________________

  现住址______________________联系电话________________

  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

  一、合同期限

  第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

  (一)有固定期限:自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中试用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

  (二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自___________年_____月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

  乙方的工作地点为___________________________________。

  经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。

  三、工作时间和休息休假

  第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:

  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过______小时,每周工作不超过______小时。每周休息日为__________。

  (二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

  (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

  甲方因生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

  四、劳动报酬

  第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:

  (一)计时或岗位工资,工资额为_______________元/月,试用期工资为____________元/月。

  (二)计件工资。计件单价约定为_________________。

  (三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

  甲方安排乙方每日______时到次日_______时工作的,每个工作日夜班补贴为____________元;从事井下作业的,每个工作日井下津贴为_________________元。

  甲方应按月支付乙方工资,发薪日为每月______日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资,不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

  甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

  五、社会保险

  第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

  六、劳动保护和劳动条件

  第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方应对乙方进行安全生产培训,保证乙方具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训,不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

  甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

  甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

  乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

  乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对甲方安全生产工作提出建议,有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为,有权提出批评,并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

  乙方在作业过程中,应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。

  七、解除和终止

  第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。

  八、劳动争议处理

  第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

  九、其他

  第九条 甲乙双方约定的其他事项

  _______________________________________________。

  第十条 本劳动合同______式______份,甲乙双方各执______份。

  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

  甲方(公章)____________ 乙方(签字或盖章)__________________

  法定代表人或委托代理人:______________

  (签字或盖章)

  签订日期:____________年______月____日

  2023业务经理劳动合同 篇11

  一、_________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款:

  二、工作岗位:在_________担任_________工作。

  三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。

  四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_________元,该收入由_________等构成。

  五、劳动纪律:试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

  六、合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。

  甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

  代表(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  2023业务经理劳动合同 篇12

  甲方:________________________

  乙方:________________________甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》,经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款:1.责任

  乙方在任职期间,应遵守国家的各项法规,按公司的规章制度,尽忠职守,不做出有损公司形象和利益的事情,并致力发展公司下达的任务、指标。2.劳动合同期限

  本合同期限为______月,自______年______月______日至______年______月______日。3.工作范围职责

  乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。4.每月回款目标、考核任务

  (1)试用期为三个月,经考核合格可提前结束试用期,签正式合同。

  (2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事),在原基础上理顺客户网络,增加分销,提升终端销售,并提升销量、管理及服务。

  (3)全年该省/城市____________ 区域完成回款指标______万元。

  (公司标准:______万元以下无提成,______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)5.目标工资、业绩奖励及补助

  (1)甲方以 ______元/月人民币作为底薪,并参照公司考核标准。

  (2)出差标准:食宿按 ______元/天,每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)

  (3)长途交通:交通工具意火车、公交或专线汽车为准,凭有效票据,公司予以报销。6.福利、休假、重大贡献奖

  (1)其他福利按公司规定办理,其他业务费用参照公司有关规定执行。

  (2)在合约期内,乙方因表现突出,给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者,激发酌情予以奖励。7.作假处理

  乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性,如有作假行为,第一次警告并罚款______元,第二次公司将严重警告并罚款______元,第三次公司将作辞退处理,公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。8.解聘/辞职

  (1)乙方在试用期,甲方视乙方工作市场实际操作水准,工作表现合理评估,达不到要求,甲方有权解聘,乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)

  (2)若乙方提出辞职,应提前一个月通知甲方做好市场交接工作,否则,若乙方违反上述规定,甲方有权依法追究乙方的法律责任。

  (3)若乙方在任职期间,违反公司操作政策,过失造成公司经济损失,或者出现违约行为,造成公司损失,甲方依法追究乙方的法律责任。

  (4)除非甲方总经理及委托人授权,乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物,发生上述行为,由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。

  (5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的,必须无条件接受本公司的辞退,并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用,(根据其严重程度,公司决定是否追究法律责任。9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身安全保险,出现任何人身安全与甲方无关。10.试用期满另签合同。11.其他双方约定的事项

  ______________________________________________________12.本合同经甲、乙双方签字后生效,具有法律效力,双方均应严格履行,任何一方有义务向第三方保密。13.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。14.附:乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责,若无视为自动放弃。甲方(盖章)________________乙方(签名)__________________________年______月______日

  2023业务经理劳动合同 篇13

  甲方:宾馆全体合伙人

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限和工作内容

  第一条 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限为1年。

  第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  (一)岗位职务名称:宾馆执行总经理

  (二)直接上级:宾馆全体合伙人

  (三)直接下级:宾馆各用工人员

  (四)岗位职责

  1、在全体合伙人的领导下开展工作,对宾馆全面经营业绩负责。

  2、建立宾馆规章制度,并要带头遵守。

  3、制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。

  5、建立良好的员工文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围。

  7、控制应收账款的额度,优化库存商品。

  8、关心员工的日常生活。

  10、建立和维护大客户,集团客户,作好各类客情关系的维系。

  12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

  13、负责突发事件的处理。

  14、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用。

  15、定期向全体合伙人进行述职,上交业绩报告。

  (五)义务

  1.对甲方的经营管理负全面责任,行使经营管理职权,并接受甲方的监督。保证 甲方安全经营,长效管理,保值增值。

  2.遵守法律法规和财务会计制度

  3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

  4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与 等;

  5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;

  6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

  7.应于每月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

  8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;

  (六)执行总经理有权利:

  本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,执行 总经理应有如下的权力:

  1、 人事权:决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  2、 财务权:可独立审批300元之内的财务支出,并初审所有的财务开支。

  3、 日常事务的决策权:所有部门主管只能向汇报工作,而不是找董事长或其 它人,所有部门主管只能从这里接受工作指示,包括董事长在内的其它任何人无权 向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重的权力。

  三、劳动纪律和规章制度

  第1 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

  第2 条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳 动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第3 条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

  第4 条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意, 不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失,应承担相应的法律责任。

  第5 条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、 行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

  四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第1 条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙

  第2 条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

  第3 条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方,在特殊紧急的情况 下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  第4 条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报 酬并依法缴纳社会保险:

  1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

  2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第5 条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合 同。

  第6 条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求

  续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字 之日起不得少于 月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无 固定期限劳动合同。

  五、经济补偿与赔偿

  第1 条 甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的, 从发薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失,直至支付工 资之日止。

  第2 条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔 偿甲方下列损失:

  1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

  2、对经营和工作造成的直接经济损失;

  4、本合同约定的其他赔偿费用。

  六、违反劳动合同的责任

  第1 条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。

  第2 条 其他违约责任

  七、劳动争议处理

  因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  八、其 他

  第1 条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

  第2 条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关 规定相悖的,按有关规定执行。

  第3 条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  2023业务经理劳动合同 篇14

  劳动合同书

  甲方(用人单位)名称:

  乙方(劳动者)姓名:

  身份证号码:

  本人住址:

  家庭住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  1、有固定期限:本合同自20__年月日至20__年月日止,期限2年。

  2、无固定期限:本合同自20__年月日起,终止条件出现时本合同即行终止。

  3、合同期限内:试用期自20__年月日至本人及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。

  特别注明:

  1、在试用期内,乙方有下列情形之一的,甲方可随时书面通知乙方解除合同:

  (1)身体状况不符合甲方职业要求的;

  (2)录用时有欺瞒行为的;

  (3)严重违反甲方规章制度的;

  (4)素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。

  2、在试用期起15日内,乙方认为不适应甲方工作时,可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同,须提前30天书面通知甲方,否则视为乙方违约。

  3、在试用期内解除合同,乙方于当天办理完工作交接手续。

  4、在试用期内解除合同,乙方不享受基本工资,只享受业绩工资,其业绩工资按甲方《工作人员业绩工资计付规定》实行。

  二、工作岗位

  1、乙方同意甲方根据工作任务的需要,安排在区域销售经理(之一)岗位工作。

  2、因工作需要与乙方协商同意后,甲方可变更乙方工作岗位。

  3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3-5个月后,完成的销售业务量(不含意向合同)列前的,依次晋升为省级销售经理→大区销售总监,月基本工资6000-9000元。

  三、工作职责

  1、负责在区域内开展公司业务,组织销售团队,对区域内销售指标进行分解,制定实施计划,确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标(以正签项目合同和现金业务金额为准):

  (1)试用期时间段8万元或签订项目意向合同40万元;

  (2)试用期满后每月40万元。

  说明:乙方入职后每一年内(自入职之日起12个月时间段),当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可转到后续月份,后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

  2、负责与区域内客户沟通合作意向,负责招投标的资料准备和组织实施,负责提出签订协议的建议和意见,负责区域内协议的跟进和实施。

  3、负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作,处理外部公共关系。

  4、负责公司营销产品的宣传和推广,对所管理的销售人员进行业务培训。

  5、完成单位交办的其他工作。

  四、工作时间和休息休假

  1、甲方实行每周5天半工作制,甲方不固定乙方到公司上班时间,但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详细工作安排发电子邮件到公司销售部邮箱:。本人工作任务以内加班加点的,不计加班工资,本人工作任务以外由公司安排加班加点的,按国家劳动法规定支付加班工资或补休。

  2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

  五、劳动报酬

  1、工资结构为:基本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资。

  2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止的试用期总基本工资3000元,该基本工资在乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日发放。

  3、乙方试用期满工作月基本工资每月20__元(不足一月,按实有天数129元/天计算),岗位补助20__元(不足一月,按实有天数129元/天计算)。

  4、岗位工资与应完成的月基准业务量(限本人及其销售直接下级)40万元挂钩,在每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核:

  (1)当月实完成的业务量(含意向合同)比月基准业务量40万元(意向合同月基准业务量为150万元)每减少1000元扣0.8分;当月实完成的业务量(不含意向合同)比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分,扣分为负分,每正一分奖10元,负一分扣10元,在当月工资中结算。如果离职,离职之日止未考核的时间段仍须进行考核,批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。

  (2)当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可转到后续月份,后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分,每3个月按实完成的业务量(不含意向合同)进行阶段考核,年终(12月31日)按实完成的业务量(不含意向合同)总考核。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

  (3)所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据,在两个月内该意向合同未实现正签项目合同,该意向合同中的业务量无效,对所考核的月份重新考核。

  4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段,乙方及其销售直接下级实完成的业务量每月平均达到40万元,则乙方自签订本合同之日起的基本工资按20__元/月计取,岗位补助按20__元/月计取,少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日发放。

  5、乙方在本单位的连续工龄每满一年,月工龄工资200元,月工龄工资最高不超过1200元。

  6、假期工资按公司《工作制度》实行。

  7、业绩工资。

  (1)客户一次性现金购买产品,销售人员业绩工资计付。

  ?产品销售价格(总金额)等于产品供应商报送的价格(总金额),其业绩工资总额为产品销售总金额的5%.

  ?产品销售价格(总金额)低于产品供应商报送的价格(总金额),其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。

  ?产品销售价格(总金额)高于产品供应商报送的价格(总金额),其超过部分的业绩工资,按所超过部分的50%计取。

  ④本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。

  (2)销售人员承揽项目(分期付款、合同能源管理)业绩工资计付。

  ?正签项目合同价格(总金额)等于项目承接方报送的价格(总金额),业绩工资总额为项目合同总金额的4%.

  ?正签项目合同价格(总金额)低于项目承接方报送的价格(总金额),其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。

  ?正签项目合同价格(总金额)高于项目承接方报送的价格(总金额),其超过部分的业绩工资,按所超过部分的50%计取。

  ④本项业绩工资按项目方付款的等比例,在当月工资中发放。

  (3)销售人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。

  ?本人直接组织的销售团队中的人员,与公司签订了全职或兼职劳动合同的,享受基本工资待遇,否则不能享受基本工资待遇。

  ?本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“直接下级”的关系(直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同)。直接下级的首问上级固定为1人,以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。

  ?首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达到5人,且所组织的销售团队(限本人及其销售直接下级)月销售业务量达到40万元,自然成为全职区域销售经理,享受全职区域销售经理待遇。

  ④首问上级享受直接下级的业绩工资,只按直接下级所得业绩工资的15%计取(不按直接下级所完成的业务量计取)。首问上级享受每个直接下级的业绩工资,累计总额为10万元止。

  ⑤首问上级所享受的直接下级的业绩工资,与直接下级的业绩工资同时发放。

  (4)全职工作人员的业绩工资,按下表规定上浮:

  自聘任之日起业绩工资总金额满5000元起满20000元起满40000元起

  业绩工资上浮比例5%8%12%

  8、销售业务费用处理

  (1)销售人员开展销售业务,正签合同前的差旅费、招待费等其他业务费用包含在业绩工资中。销售人员呈报的项目经公司确认后,公司可垫付项目前期费用(含招待费、差旅费、借支及其他相关费用)。由公司垫付的前期费用,不超过该项目总金额的0.3%.公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。

  (2)由公司垫付了前期费用(含招待费、差旅费及其他相关费用)而未成功的项目,公司所垫付的前期费用(不含借支)由公司和项目承揽人各负责50%,项目承揽人应负责的50%,从基本工资中扣回。借支由借款人偿还。

  (3)销售人员开展项目正签合同后的项目服务工作,省级销售经理及以上职位人员开展销售工作,按规定凭票报销差旅费,享受出差补助。

  六、薪资发放

  1、乙方工作月的当月基本工资和工龄工资,在下一个月的20日发放。

  2、假期工资的发放办法,按公司《工作制度》实行。

  3、销售业绩工资的发放办法,按本合同规定实行。

  4、月岗位工资与乙方工作情况挂钩,按本合同规定实行。

  5、乙方经批准离职的当月工资,计算到甲方书面确定的乙方离职之日止,离职当月的工资在下一个月的20日发放。

  七、社会保险和福利待遇

  1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险,五险费用的个人缴纳部分,甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。

  2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

  ①国家规定的节假日待遇。

  ②月绩效奖。

  ③年终绩效奖。

  八、劳动保护和劳动条件

  1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。

  2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。

  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  4、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

  九、劳动纪律

  1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,不断提高思想素质和职业技能。

  2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业秘密的内容向第三者泄密,但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、接受查询除外。如有泄密情况发生,甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并承担法律责任。

  十、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  3、经甲乙双方协商一致,解除本合同按下列规定实行。

  (1)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  ①在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  ②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  ③严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  ④本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的;

  ⑤将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的;

  ⑥将开展的本公司业务据为己有的;

  ⑦乙方未经请假批准,连续5个工作日,甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的;

  ⑧合同期未满未经书面报告批准,擅自离职的;

  ⑨被依法追究刑事责任的。

  (2)乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

  ①乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  ②乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  (3)甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  ①甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  ②甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  (4)乙方有下列情形之一,在合同期内,甲方不得解除合同:

  ①因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  ②患病或者负伤,在规定医疗期内的;

  ③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  ④法律、法规规定的其它情形。

  4、在合同期内解除本合同时,甲乙双方可签订兼职协议,乙方按甲方的《兼职人员业绩工资计付规定》享受业绩工资。

  5、本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  6、订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。

  7、本合同解除或终止后,不影响乙方按甲方的《工作人员业绩工资计付的规定》所应享受的业绩工资。

  十一、特别协定与合同担保

  1、乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿接受甲方特别提出的防止利用甲方经营模式、资信等导致或参与同业竞争的从业约束条件:(1)乙方不论何种原因离开甲方,乙方自离开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种项目的企业从业;(2)乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否则,甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失,直至诉诸法律。

  2、乙方经办的甲方货品在20天内未回款到甲方或收货方未与甲方签订相关合同,乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。

  十二、违约责任

  1、合同期内,甲方依据本合同提出解除合同但未提前30天书面通知乙方,或在合同期满通知期内未书面通知乙方而不续约时,甲方须赔偿乙方相当于一个月工资4000元的损失费。

  2、本合同签订之日起满15日合同期内,乙方提出解除合同但未提前30天书面通知甲方,或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约,乙方须赔偿甲方相当于一个月工资4000元的损失费。

  3、本合同未解除前乙方有下列情形之一,属于乙方严重违约,甲方可以解除本合同,乙方离职之日止,因本协议规定未到期而未发放的薪资、费用、奖金不予发放,公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由乙方支付给甲方。同时,甲方有权要求乙方按本合同确定的试用期满后的月工资标准,向甲方支付违约金4000元,并另赔偿甲方相关经济损失。

  (1)受雇于其它单位或者个人的;

  (2)将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的;

  (3)将开展的本公司业务据为己有的;

  (4)不按甲方时间要求,将本人经办的业务向甲方移交完结的;

  (5)乙方未经请假批准,连续5个工作日,甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的;

  (6)合同期未满未经书面报告批准,擅自离职的。

  4、本合同解除后,乙方离开甲方,必须完成工作交接,交清公司物品,结清财务帐目,在甲方书面确定的乙方离职之日起三个工作日内办清离开甲方手续。乙方不按规定时间办清手续的,每逾期一天,须按乙方上月工作日总收入标准的二倍赔偿甲方。

  十三、劳动争议处理

  因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方首先应协商解决,协商解决不成,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十四、附则

  1、本合同未尽事宜,按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违背国家规定或涂改无效。

  2、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  3、特别提示:本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附则内容,双方签字后即行生效。

  甲方(盖章):乙方(签名)

  身份证号码:

  20__年月日20__年月日

  2023业务经理劳动合同 篇15

  甲方:(以下简称甲方)

  乙方:(以下简称乙方)

  为明确甲乙双方的权利和义务,本着双方互惠共赢的原则,双方经友好协商达成如下协议:

  1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理,全面负责甲方生产、经营、管理工作。

  2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满足生产所需。

  3、甲方保证乙方主要原材料的及时供应。且甲方对主要材料供应商必须进行供方的评定,合格方可采购。每批货物必须有随货质量保证书或乙方认可方可使用。

  4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具维修维护及更新。

  5、甲方负责每月 5日发放上月底薪,6个月发放一次提成工资。

  6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。

  7、乙方负责新产品和新客户的开发,必要时(大客户的开发)由甲方协助。大客商每次可赊5%货款,每月用产品组可累计赊欠元,每月用产品年度第二次结算提成时须拿出提成的年销售额元以内,乙方提成该销售额的 %;年销售额超过元部分,乙方提成该销售额的2%。甲方目前生产量每月7000组,为了产供销良性循环,以本协议履行之日起前一个月的销售量为基数,每月销售量最低按此基数的年, 起 止。

  甲方(签字):

  签约日期:

  乙方(签字):

  2023业务经理劳动合同 篇16

  甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓 名: 身份证号码: 本人住址:

  家庭住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、 劳动合同期限

  1、有固定期限:本合同自20xx年 月 日至20xx年 月 日止,期限2年。

  2、无固定期限:本合同自20xx年 月 日起,终止条件出现时本合同即行终止。

  3、合同期限内:试用期自20xx年 月 日至本人及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。 特别注明:

  1、在试用期内,乙方有下列情形之一的,甲方可随时书面通知乙方解除合同:

  (1)身体状况不符合甲方职业要求的;

  (2)录用时有欺瞒行为的;

  (3)严重违反甲方规章制度的;

  (4)素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。

  2、在试用期起15日内,乙方认为不适应甲方工作时,可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同,须提前30天书面通知甲方,否则视为乙方违约。

  3、在试用期内解除合同,乙方于当天办理完工作交接手续。

  4、在试用期内解除合同,乙方不享受基本工资,只享受业绩工资,其业绩工资按甲方《工作人员业绩工资计付规定》实行。

  二、 工作岗位

  1、乙方同意甲方根据工作任务的需要,安排在 区域销售经理(之一) 岗位工作。

  2、因工作需要与乙方协商同意后,甲方可变更乙方工作岗位。

  3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3-5个月后,完成的销售业务量(不含意向合同)列前的,依次晋升为省级销售经理→大区销售总监,月基本工资6000-9000元。

  三、工作职责

  1、负责在 区域内开展公司业务,组织销售团队,对区域内销售指标进行分解,制定实施计划,确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标(以正签项目合同和现金业务金额为准):

  (1)试用期时间段8万元或签订项目意向合同40万元;

  (2)试用期满后每月40万元。

  说明:乙方入职后每一年内(自入职之日起12个月时间段),当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可转到后续月份,后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

  2、负责与区域内客户沟通合作意向,负责招投标的资料准备和组织实施,负责提出签订协议的建议和意见,负责区域内协议的跟进和实施。

  3、负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作,处理外部公共关系。

  4、负责公司营销产品的宣传和推广,对所管理的销售人员进行业务培训。

  5、完成单位交办的其他工作。

  四、工作时间和休息休假

  1、甲方实行每周5天半工作制,甲方不固定乙方到公司上班时间,但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详细工作安排发电子邮件到公司销售部邮箱:。本人工作任务以内加班加点的,不计加班工资,本人工作任务以外由公司安排加班加点的,按国家劳动法规定支付加班工资或补休。

  2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

  五、劳动报酬

  1、工资结构为:基本工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 业绩工资。

  2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止的试用期总基本工资3000元,该基本工资在乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日发放。

  3、乙方试用期满工作月基本工资每月20xx元(不足一月,按实有天数129元/天计算),岗位补助20xx元(不足一月,按实有天数129元/天计算)。

  4、岗位工资与应完成的月基准业务量(限本人及其销售直接下级)40万元挂钩,在每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核:

  (1)当月实完成的业务量(含意向合同)比月基准业务量40万元(意向合同月基准业务量为150万元)每减少1000元扣0.8分;当月实完成的业务量(不含意向合同)比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分,扣分为负分,每正一分奖10元,负一分扣10元,在当月工资中结算。如果离职,离职之日止未考核的时间段仍须进行考核,批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。

  (2)当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可转到后续月份,后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分,每3个月按实完成的业务量(不含意向合同)进行阶段考核,年终(12月31日)按实完成的业务量(不含意向合同)总考核。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

  (3)所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据,在两个月内该意向合同未实现正签项目合同,该意向合同中的业务量无效,对所考核的月份重新考核。

  4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段,乙方及其销售直接下级实完成的业务量每月平均达到40万元,则乙方自签订本合同之日起的基本工资按20xx元/月计取,岗位补助按20xx元/月计取,少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日发放。

  5、乙方在本单位的连续工龄每满一年,月工龄工资200元,月工龄工资最高不超过1200元。

  6、假期工资按公司《工作制度》实行。

  7、业绩工资。

  (1)客户一次性现金购买产品,销售人员业绩工资计付。

  产品销售价格(总金额)等于产品供应商报送的价格(总金额),其业绩工资总额为产品销售总金额的5%.

  产品销售价格(总金额)低于产品供应商报送的价格(总金额),其业绩工资计取

  比例按相差的等比例下浮。

  产品销售价格(总金额)高于产品供应商报送的价格(总金额),其超过部分的业绩工资,按所超过部分的50%计取。

  ④ 本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。

  (2)销售人员承揽项目(分期付款、合同能源管理)业绩工资计付。

  正签项目合同价格(总金额)等于项目承接方报送的价格(总金额),业绩工资总额为项目合同总金额的4%.

  正签项目合同价格(总金额)低于项目承接方报送的价格(总金额),其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。

  正签项目合同价格(总金额)高于项目承接方报送的价格(总金额),其超过部分的业绩工资,按所超过部分的50%计取。

  ④ 本项业绩工资按项目方付款的等比例,在当月工资中发放。

  (3)销售人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。

  本人直接组织的销售团队中的人员,与公司签订了全职或兼职劳动合同的,享受基本工资待遇,否则不能享受基本工资待遇。

  本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“直接下级”的关系(直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同)。直接下级的首问上级固定为1人,以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。

  首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达到5人,且所组织的销售团队(限本人及其销售直接下级)月销售业务量达到40万元,自然成为全职区域销售经理,享受全职区域销售经理待遇。

  ④ 首问上级享受直接下级的业绩工资,只按直接下级所得业绩工资的15%计取(不按直接下级所完成的业务量计取)。首问上级享受每个直接下级的业绩工资,累计总额为10万元止。

  ⑤ 首问上级所享受的直接下级的业绩工资,与直接下级的业绩工资同时发放。

  (4)全职工作人员的业绩工资,按下表规定上浮:

  8、销售业务费用处理

  (1)销售人员开展销售业务,正签合同前的差旅费、招待费等其他业务费用包含在业

  绩工资中。销售人员呈报的项目经公司确认后,公司可垫付项目前期费用(含招待费、差旅费、借支及其他相关费用)。由公司垫付的前期费用,不超过该项目总金额的0.3%. 公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。

  (2)由公司垫付了前期费用(含招待费、差旅费及其他相关费用)而未成功的项目,公司所垫付的前期费用(不含借支)由公司和项目承揽人各负责50%,项目承揽人应负责的50%,从基本工资中扣回。借支由借款人偿还。

  (3)销售人员开展项目正签合同后的项目服务工作,省级销售经理及以上职位人员开展销售工作,按规定凭票报销差旅费,享受出差补助。

  六、薪资发放

  1、乙方工作月的当月基本工资和工龄工资,在下一个月的20日发放。

  2、假期工资的发放办法,按公司《工作制度》实行。

  3、销售业绩工资的发放办法,按本合同规定实行。

  4、月岗位工资与乙方工作情况挂钩,按本合同规定实行。

  5、乙方经批准离职的当月工资,计算到甲方书面确定的乙方离职之日止,离职当月的工资在下一个月的20日发放。

  七、社会保险和福利待遇

  1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险,五险费用的个人缴纳部分,甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。

  2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

  ① 国家规定的节假日待遇。

  ② 月绩效奖。

  ③ 年终绩效奖。

  八、劳动保护和劳动条件

  1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。

  2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。

  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  4、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

  九、劳动纪律

  1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,不断提高思想素质和职业技能。

  2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业秘密的内容向第三者泄密,但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、接受查询除外。如有泄密情况发生,甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并承担法律责任。

  十、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  3、经甲乙双方协商一致,解除本合同按下列规定实行。

  (1)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  ① 在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  ② 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  ③ 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  ④ 本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的;

  ⑤ 将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的;

  ⑥ 将开展的本公司业务据为己有的;

  ⑦ 乙方未经请假批准,连续5个工作日,甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的;

  ⑧ 合同期未满未经书面报告批准,擅自离职的;

  ⑨ 被依法追究刑事责任的。

  (2)乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: ① 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  ② 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  (3)甲方有下列情形之一 ,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  ① 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  ② 甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  (4)乙方有下列情形之一,在合同期内,甲方不得解除合同:

  ① 因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  ② 患病或者负伤,在规定医疗期内的;

  ③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  ④ 法律、法规规定的其它情形。

  4、在合同期内解除本合同时,甲乙双方可签订兼职协议,乙方按甲方的《兼职人员业绩工资计付规定》享受业绩工资。

  5、本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  6、订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。

  7、本合同解除或终止后,不影响乙方按甲方的《工作人员业绩工资计付的规定》所应享受的业绩工资。

  十一、特别协定与合同担保

  1、乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿接受甲方特别提出的防止利用甲方经营模式、资信等导致或参与同业竞争的从业约束条件:(1)乙方不论何种原因离开甲方,乙方自离开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种项目的企业从业;(2)乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否则,甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失,直至诉诸法律。

  2、乙方经办的甲方货品在20天内未回款到甲方或收货方未与甲方签订相关合同,乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。

  十二、违约责任

  1、合同期内,甲方依据本合同提出解除合同但未提前30天书面通知乙方,或在合同期满通知期内未书面通知乙方而不续约时,甲方须赔偿乙方相当于一个月工资4000元的损失费。

  2、本合同签订之日起满15日合同期内,乙方提出解除合同但未提前30天书面通知甲方,或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约,乙方须赔偿甲方相当于一个月工资4000元的损失费。

  3、本合同未解除前乙方有下列情形之一,属于乙方严重违约,甲方可以解除本合同,乙方离职之日止,因本协议规定未到期而未发放的薪资、费用、奖金不予发放,公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由乙方支付给甲方。同时,甲方有权要求乙方按本合同确定的试用期满后的月工资标准,向甲方支付违约金 4000 元,并另赔偿甲方相关经济损失。

  (1)受雇于其它单位或者个人的;

  (2)将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的;

  (3)将开展的本公司业务据为己有的;

  (4)不按甲方时间要求,将本人经办的业务向甲方移交完结的;

  (5)乙方未经请假批准,连续5个工作日,甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的;

  (6)合同期未满未经书面报告批准,擅自离职的。

  4、本合同解除后,乙方离开甲方,必须完成工作交接,交清公司物品,结清财务帐目,在甲方书面确定的乙方离职之日起三个工作日内办清离开甲方手续。乙方不按规定时间办清手续的,每逾期一天,须按乙方上月工作日总收入标准的二倍赔偿甲方。

  十三、劳动争议处理

  因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方首先应协商解决,协商解决不成,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十四、附则

  1、本合同未尽事宜,按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违背国家规定或涂改无效。

  2、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  3、特别提示:本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附则内容,双方签字后即行生效。

  甲方(盖章): 乙方(签名)

  身份证号码:

  年 月 日 年 月 日

  结尾:非常感谢大家阅读《2023业务经理劳动合同(推荐16篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」,一起成长!

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