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决定你面试成功的五大必备要素_职场面试的六大禁忌

时间:2021-06-28 10:58:10 admin

  面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面就让学习大全网小编带你去看看决定你面试成功的五大必备要素,希望能帮助到大家!

决定你面试成功的五大必备要素_职场面试的六大禁忌

  决定你面试成功的五大必备要素

  1.自信与热情

  自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者,往往能认清自己的优势与特长,劣势及不足,清楚自己最适合做什么,从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。在工作中具有强烈进取心和热情的人,往往能够全面调动自己的综合能量,而且这种积极正面的工作状态会传染别人,带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

  2.职业规划技能

  作为刚毕业的大学生,选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高,太理想化。有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入,忽视了个性和职业兴趣。殊不知,盲目攀高不仅会错过很多就业良机,还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此,大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能,明确自己的职业定位和求职方向,朝着目标努力才能避免走弯路。

  3.有效沟通

  在求职面试中能够有效沟通,意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言适时地表现自己,扬长避短,有效地影响别人,那么你求职的成功机会将大大增加,进而顺利地把自己推销出去,拿到offer!

  4.快速学习

  俗话说:“活到老,学到老。”在职场如战场的时代,不仅是要学得好,更要看谁学得快。在求职中,快速学习的能力也越来越受到企业重视。企业文化的快速融入,专业技能的快速提升,团队精神的快速打造,人际关系的快速建立等,这些都是企业在招聘时十分看重的素质。

  5.扛压抗挫

  一定程度的压力是动力,职场中做成任何事都会有压力,面对压力问题采取一种积极进取的态度,就能在面试中脱颖而出。有的人会因为一次不成功的求职而心灰意冷,而有的人则懂得在失败中总结教训,重整旗鼓,从头再来。失败乃成功之母,细数职场中那些成功的精英,有谁是一蹴而就的?因此,能够扛住压力抵抗挫折的人,才能苦尽甘来。

  这4种回答不可取的离职原因

  1、人际关系复杂

  现代职场讲究团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

  2、收入太低

  这样的回答会使对方认为你是完全为了收入,而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”,从而影响对你的评价。

  3、分配不公平

  现在职场竞争中很重视努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样,也是正常的。

  除此之外,不少企业都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,会给面试官一种你喜欢打探别人收入乃至隐私的印象,这样你可能失去竞争优势。

  4、上司有毛病

  既然在社会中发展,就得和形形色色的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

  职场面试的六大禁忌

  一忌缺乏自信

  最鲜明的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

  二忌急问待遇

  “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些求职者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会使对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可非议,关键要瞅准时机。通常在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

  三忌报有熟人

  面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,面试官会觉得你在以势压人;如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

  四忌不合逻辑

  面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

  五忌超出范围

  例如面试快要结束时,面试官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。面试官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?

  六忌不当反问

  例如面试官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起面试官的不快和反感。

  结尾:非常感谢大家阅读《决定你面试成功的五大必备要素_职场面试的六大禁忌》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」,一起成长!

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