零售业这个夏天有点求才若渴 招聘进入“尖峰时刻”

　　据业内人士最新的消息说，近日屈臣氏(Watson)将在全国招收100多名连锁店店长，学历本科以上，并要求3年或以上零售业或客服工作经验，其中2年要有零售业店铺管理经验。据记者了解，相关的招聘活动已在广州展开，而上海地区也将在近日开始启动招聘。

　　无独有偶，最近零售行业在人才招聘上动作频频。沃尔玛在浦东职业介绍所公开招聘500名普通员工，当时引来了近2000人应聘。此后不久，乐购和农工商超市也分别张榜招才，乐购拿出的职位有百货部主管、储备干部等，农工商超市更是一气拿出30个专业管理岗位和20个大卖场主管职位。

　　零售行业在这个夏天似乎有点求才若渴，值得注意的是，这些企业不仅有外资的大型卖场，也有港资的小型连锁超市，还有本土的大超市参与其中，可谓是各路神仙都已登台亮相。

　　各大超市三年内疯狂扩张

　　“每年第二、三季度都是各行业的招聘热季，不过今年零售业情况比去年更好，因为大家都知道要抢这个市场，因此对人才有很大需求。”翰德(Hudson)人力资源公司零售组顾问Sophie说。

　　种种迹象表现出，零售业将会是今后一个热点行业。据业内人士透露，包括麦德龙、家乐福等跨国零售集团公司均在中国有一个长期发展计划，而且步伐将越跨越大。比如麦德龙在2～3年后要将目前全国24家分店数量增加到40～50家；百安居则计划到2006年将40家分店数量增加到50家，到2008年增加到80家；家乐福也会在2～3年内将目前40家的分店数量进行一定程度上的扩张。

　　在小型连锁经营店领域，因为地皮等限制较小，扩张速度则比大型卖场更快。据记者了解，今年年初屈臣氏第100家分店在广州开张，而其今年到明年的计划是将分店数量增加到200家，到2009年的计划是在全国开出1000家分店，因此，近日传出的招聘100名店长的消息，可以猜测是屈臣氏实施扩张计划的具体行动。今后几年，以屈臣氏为代表的小型连锁超市将带动更多的人才需求。

　　热点争夺营运经理

　　虽然近来的消息都集中在中低层人才招聘上，但从目前的零售业人才状况来看，大卖场和连锁超市的争夺热点在于营运经理、拓展经理和采购经理这三个偏高层的职位上，其中，营运经理更是热点中的热点。

　　营运经理(operation manager)在零售业公司中究竟是怎样一个角色？通常一家零售集团公司，在总部之下就是负责国内各个区域的主管(regional director)，其下就是营运经理，再往下则设有区域经理(area manager，指的是各个城市中的小区域)，区域经理之下则是各个门店的店长(store manager)，因此营运经理在零售业公司中是一个相当高层的职位。

　　“在外资零售公司中，营运经理已经是一个相当高的位置，所以这些人很难挖得动，相对来说，采购经理还好找一些。”Sophie说，而她手里的大部分订单都集中在这一层次的人才上。

　　而在沃尔玛、家乐福等外资大卖场中，由于门店规模都非常大，各个门店的店长也是行业争夺的热点人才。据了解，外资卖场店长手中的权力非常大，年薪都在40万～50万之间，在公司里分量也是很重。（陈文）

　　来源：钱江晚报

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