面试过不了关的10个“减分项”

　　形象差

　　这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮，而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装。

　　例如应聘财务人员，你的穿着却过于休闲，应聘创意人员，你却西装革履。

　　其次是仪容方面，找面试是件比较严肃的事情，怎么也得收拾下自己，如果头发乱糟糟，甚至还散发着头油味，或者眼角还有什么分泌物，作为面试官你的心情会如何？

　　一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。

　　仪态差

　　仪态包括面试者的微表情以及小习惯。

　　比如在面试的过程中，有些HR会直视你的眼睛，如果你目光飘忽，害怕与其目光接触，就会给人感觉缺少自信，甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。

　　毕竟HR们阅人无数，道行很深，许多都是人力资源方面的专家，或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作，他们可以窥探到你的内心。

　　另外还有些人喜欢抖腿，或者站没站像，坐没坐像，也会给面试官不好的印象。

　　没准备

　　比如面试官问些问题，一问三不知，对应聘企业的信息了解不够，或者根本没有了解，那么面试官会觉得你对这份工作不够重视，意愿度不够，瞬间对你的兴趣就会大减。

　　所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况，相关产品，企业文化，甚至竞争对手相关情况都做些了解。

　　沟通欠佳

　　面试就是双方进行沟通的过程，沟通能力越强，面试的效果就越好。

　　如果这个过程中你总是答非所问，或者半天说不出来，再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。

　　不够自信

　　你自己都唯唯诺诺，觉得自己不适合这个岗位的话，肯定就是不适合的。

　　特别是一些才出校门的求职者，面试中总说，我可以学习，我会在工作中向前辈们请教，不断成长。

　　哪怕你真的不太行，想在工作中努力学习，但在求职过程中，也不能总把学习挂在嘴上，职场不是学校，你不能尽快为公司带来效益，要你何用？

　　眼高手低

　　也可以称之为“过于自负”，自认为自己很厉害，以前在学校当了多大的干部，做了多少事情，得了多少奖项，带过多少团队，所以应该当管理者，不愿意从基层岗位做起。

　　面试时聊起职业规划时，就是不久要做到管理层，面试官听闻，多半心里在冷笑。

　　攻击往事

　　说过去单位/学校的领导/老师坏话，过去同事/同学的坏话，他人如何如何不好，团队如何如何差劲，难道你就是白莲花？

　　面试官会想你如果离开我们公司，那一定也会在新东家说我们坏话的。。。

　　说假话

　　坦诚是沟通的基础，诚信也是职场人应该必备的操守。

　　相信你去面试时也不希望听到对方画大饼吧？！

　　面试官们阅人无数，早已炼就火眼金睛，如果你没有那个道行，假话一下被识破，那你只有自己兜着走了。

　　薪酬差异太大

　　如果你说出了与应聘岗位差别太大的数字，也会减分。

　　说太低了，会觉得你能力不足，所以没有自信；

　　说太高了，有可能你并不值那个价，再或者庙小容不下大佛。

　　说了这个岗位无法实现的事

　　比如这个岗位可能就是很安稳，发展空间也不是很大，但你在面试中希望能有很大发展空间，那么面试官就会考虑你的稳定性了。

　　再或者你说要赚钱，但这个岗位是死工资，无法满足你。

　　面试，其实并不难。

　　面试前做好充足的准备，面试过程中充分展示出自己与应聘岗位相关的能力，一般结果都不会差。

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