每个公司都是希望新入职的员工顺利转正

　　初入职场，领导对于新人要求不会太高，只要基本能够完成交付的任务即可，但偏偏有些职场新人还带着学校养成的坏习惯，在一些小问题上丢分，最后可能错失转正的机会。那么，最容易丢分的习惯有哪些呢？

　　1、不能按时完成工作

　　领导给职场新人交付任务时，底线是什么？只要是能够按时完成，不是那么敷衍了事的，那基本上都会打个及格分。最怕的是什么？交付什么工作，有的职场新人都没有时间观念，不要说前期弄清需求，中间汇报进度，连按时交付都做不到，总是一拖再拖，而且他还根本不觉得这是一个严重的问题，总是有各种各样的原因为自己开拖。对于这样的，那只能让他走路。

　　2、态度懒散拖拉迷糊

　　上班了就该有上班的样子，按时上班，把自己的工作安排得井井有条，主动学习各种业务知识。但有的职场新人，却还保留着上学时的很多坏习惯，比如九点半才到公司，干不了一会工作就往桌上一趴，一趴就是半个小时；中午午休时一觉就睡到两点钟；手头工作忙完了，无所事事就开始玩游戏；给他交付工作时总是不由自主就开始神游。

　　3、冒失顶撞自以为是

　　现在初入职场的多是90后期的独生子，个性强不愿受约束。有时工作搞砸了，领导批评两句，嗓门就比领导声音还大，稍不顺就摔门而出。对于这样冒失顶撞自以为是的公子哥大小姐，公司可伺候不起。

　　4、说三道四传八卦

　　有的职场新人还没入职场江湖几天，就染了一身的坏毛病，喜欢说三道四，以为可以凭这样没有把其他同事当外人的态度迅速融入团队，却不知，这样的人在哪里都不会受欢迎。轻则同事都会对你提防小心，重则领导认为你影响团队作风，转正时直接否决解除合同。

　　5、总爱为自己找借口

　　新人做错事，工作不到位是常有的事，做错了老老实实认错，后期注意改正，领导就不会太在意以前犯的错误。最接受不了的是有的新人从来不认为是自己的错，总是千方百计为自己找借口，明明就是他自己的疏忽造成的后果，偏偏把责任推到别人身上；也从来不正视自己存在的问题，纠正自己的错误，总是一副我永远正确的心态。这样的新人最糟糕，因为你在他身上永远看不到进步的可能。

　　此外还有一些太爱表现不懂内敛，过于稚气没有及时转正心态等小问题，也很容易给自己在领导的眼里丢分，都是需要在细节上特别注意的。

　　其实，每个公司都是希望新入职的员工顺利转正，因为招聘并且培养一个新人要花费太多的时间和精力，但如果这个新人身上存在着影响整个团队工作气氛的坏毛病，为免后患，也会在试用期满痛下狠手。我们进入职场，不是仅仅拿了工资为公司干活，更多的是我们自己未来拥有更多的自由积累经验。为了我们自己的未来，也不能马虎对待每一段职场经历。

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