入职未满三年跳槽的年轻人多？

　　日前，一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。有年轻人表示，跳槽原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。

　　01

　　“经常有公司说看看你能为公司创造什么价值，不要开口就问五险一金。我想说，找工作是一个双选的过程，并不是高高在上签卖身契，既然一开始就认为我创造的价值连五险一金都不值得交，我又凭什么选择为你创造价值呢？”

　　找工作需要的是为公司创造价值的同时，提升自己的价值，所以，为了更好地价值，通俗一点为了钱，跳槽是理所当然，但频繁跳槽却是下下之选。

　　我们生活在一个快节奏的时代，什么东西都要三天见效，所以很多年轻人难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。但每个岗位都有一定的适应期，你的急躁会让你你和每个岗位都熬不过磨合期，所以频频跳槽。

　　02

如果可以学到东西，有好的发展前景，吃点苦真的没什么，但是，都是在画饼，搞套路，压榨员工，聘请应届毕业生，试用期三个月，薪资超低，每面临三个月的期限就找各种理由把人辞退。

　　日本纪录片《穷忙族》里，50岁的山田铁男5年前因公司效益不好，被解雇。现在在三家不同的加油站打工。

　　他的心里只有一件事，给两个儿子攒大学学费。

　　打三份工，一周四天专门做时薪最高的深夜工作，加油加到早上九点，杯水车薪的工资，巨大的学费支出，让他没有别的选择。

　　有人说，缺一次钱，你就能真正意识到，所谓的人生，有多无奈。

　　山田铁男的大儿子曾梦想读法律，当个律师，但他也渐渐认清了现实，一句“不可能了，放弃”刺痛了所有的现实。

　　这世界上缺什么东西最可怕？

　　这世界上最可怕的不是缺爱，也不是缺心眼儿，而是缺钱。缺钱带来的无力，无措，无奈是最让人无力回击的，生活的这一巴掌你只能忍受，而无法反击。

　　三年的时间说长不长，在我们的职业生涯中仅仅是占一小部分，说短不短，足以让我们认清一个公司，如果收获的只有年纪和劳累，薪资不提高，那都是耍流氓。

　　03

　　职场也是一个不断学习的经历，需要有克服的过程。

　　拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。但如果是单纯无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。无论你换多少份工作，你依旧会累，会再一次跳槽，陷入频繁跳槽的死循环。

　　所以，首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。

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