人事经理职业生涯规划范文

时间：2022-02-25 20:35:07 admin

　　做好自己的职业生涯规划可以快速融入自己的职场角色中。今天学习大全网小编就给大家整理了几篇人事经理职业生涯规划范文，欢迎大家参考。

　　人事经理职业生涯规划篇1

　　一、引言

　　职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。中国有名古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己发展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

　　而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

　　二、自我分析

　　(一)个人部分：

　　1. 健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。

　　2. 自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。

　　3. 兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。

　　4.个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。

　　(二) 职业兴趣

　　我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。

　　(三) 职业个性

　　1.工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响;另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。

　　2.喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节决定成败”的原则和人性化管理理念。

　　3.善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。

　　4.自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。

　　5.严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。

　　(四) 职业价值观

　　在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围。

　　(五) 胜任能力

　　1.优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力;擅长人际关系沟通;为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强;良好的职业操守及责任心。

　　2.弱点：缺乏人力资源系统理论知识;有时做事过于心急，常常会忘事，心直口快。

　　(六) 自我探索

　　1. 性格探索：

　　A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。

　　B：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

　　C：有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。

　　D：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。

　　2. 兴趣探索：

　　A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。

　　B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对工作中热忱，积极。有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。

　　C：所适宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。

　　3. 职业价值观的探索：

　　A：希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做

　　B：希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报

　　C：希望获得的工作是有保障的、稳定的

　　D：希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的

　　E：希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的娱乐活动

　　三、职业分析

　　A：环境分析

　　我国社会政治稳定，经济发展迅速，改革开放和加入WTO为经济发展注入新的机会和活力。各类企业的持续发展已成为经济发展的强大推动力。企业招聘职位需求中，人力资源管理及行政后勤管理的职位需求供不应求，说明当今社会提供给行政管理者就业机会较为乐观。人事行政管理是一种新兴产业，随着我国经济的发展对行政管理的需求越来越紧迫，这就为行政管理从业者找到适合自己专业岗位提供了条件。

　　B：技能分析

　　四年的人事行政管理经验及充分的能力使我有资格进入行政后勤管理的职业领域，强烈的愿望和兴趣使我乐于在这个领域里付出，相信我会在这个领域里付出最大的努力，做出最大的成就。

　　四、职业定位

　　我对期待的行政后勤管理职业内涵理解是：从事能显示自己才华，能很好的发挥我的优势和创造力，赢得别人认可的行政管理工作。我所需要的不仅仅是一个赚钱的岗位，而是一个自我发挥自我展示的平台。所以在工作中不断学习完善自己，做一个出色的职业管理人。我会朝着这个目标不断努力，并相信自己一定会成功。

　　从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位，也为我实现自身提供了性格基础。基于自己行政后勤的职业未来期望，我感觉自己在某些方面还有一些需要待改进的地方，例如：有时可能想的东西太多了;有时控制不住自己的情绪，性子急;有时想法可能不切实际，有些理想化的倾向。今后工作生活中将时刻提醒自己，理论联系实际，把想法放在实际工作环境中去验证。

　　五、职业生涯总规划

　　A 近期：

　　1. 不断完善学习人力资源、行政管理相关管理知识。

　　2. 迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。

　　3. 加强管理知识及工作技能，对工作负责，工作中迅速得到上级及同事的认可。

　　4. 善于发现变化并使用变化，摒弃各种错误观念

　　5. 能够与周围的同事打好关系，优化交际技能

　　B 中期：

　　1. 取得人力资源管理师职称

　　2. 能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨干

　　3. 利用业余时间参加驾驶技术学习

　　4. 花时间学习各种指南性知识

　　5. 有一份稳定的感情和一个祥和的家庭

　　C 长期：

　　1. 家庭生活美满，生活水平中等以上

　　2. 能够有稳定的收入和良好的工作环境

　　3. 工作成功并赢得尊敬

　　六、职业生涯管理

　　1.要实现我的目标，需要努力和不懈，顽强的毅力、认真的工作态度和一定的机遇。不管将来发展情况如何，对任何人都要保持谦虚，友好，留心身边所打道的人，建立自己良好的人脉关系。

　　2. 时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。

　　3. 发现自己的发展空间有所限制时，及时查找原因并进行修正。

　　七、职业生涯评估

　　1.我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。

　　2.目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。

　　3.我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的能力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验。

　　八、结束语

　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!

　　人事经理职业生涯规划篇2

　　一、引言

　　二、自我分析

　　(一)个人部分：

　　1. 健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。

　　2. 自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。

　　3. 兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。

　　(二) 职业兴趣

　　我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展。

　　(三) 职业个性

　　1.工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响;另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。

　　2.喜欢探索新事物，敢于创新，坚持“做事先做人”“细节决定成败”的原则和人性化管理理念。

　　3.善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。

　　4.自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。

　　5.严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。

　　(四) 职业价值观

　　(五) 胜任能力

　　1.优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力;擅长人际关系沟通;为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强;良好的职业操守及责任心。

　　2.弱点：缺乏人力资源系统理论知识;有时做事过于心急，常常会忘事，心直口快。

　　(六) 自我探索

　　1. 性格探索：

　　A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。

　　B：做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

　　C：有时容易忽略事情的全局和发展变化的趋势，难以预见存在的可能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关注。

　　D：总是替别人着想，以至让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。在工作中过多的承受和忍耐，不

　　太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发泄出来。

　　2. 兴趣探索：

　　A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。

　　B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对工作中热忱，积极。有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。 C：所适宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。

　　3. 职业价值观的探索：

　　A：希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可以做

　　B：希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报

　　C：希望获得的工作是有保障的、稳定的

　　D：希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的

　　E：希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的娱乐活动

　　三、职业分析

　　A：环境分析

　　四、职业定位

　　五、职业生涯总规划

　　A 近期：

　　1. 不断完善学习人力资源、行政管理相关管理知识。

　　2. 迅速理解熟练工作流程、职责权限、理解认可企业文化、经营理念。

　　3. 加强管理知识及工作技能，对工作负责，工作中迅速得到上级及同事的认可。

　　4. 善于发现变化并使用变化，摒弃各种错误观念

　　5. 能够与周围的同事打好关系，优化交际技能

　　B 中期：

　　1. 取得人力资源管理师职称

　　2. 能在自己的岗位上发挥自己的优势、不断开拓、开发新技能，成为公司骨干

　　3. 利用业余时间参加驾驶技术学习

　　4. 花时间学习各种指南性知识

　　5. 有一份稳定的感情和一个祥和的家庭

　　C 长期：

　　1. 家庭生活美满，生活水平中等以上

　　2. 能够有稳定的收入和良好的工作环境

　　3. 工作成功并赢得尊敬

　　六、职业生涯管理

　　2. 时刻明确自己的目标，经常与目标对比，找出差距并整改。

　　3. 发现自己的发展空间有所限制时，及时查找原因并进行修正。

　　七、职业生涯评估

　　1.我对自己的职业生涯计划定位比较高，这源于我对自己的高要求。

　　2.目标不是无法达到，一部份需要自己的努力一部分离不开机遇。

　　3.我觉得和其它从事人事行政管理竞争不是专业的好坏，而是适应社会的能力、自我发展的渴望及实际工作中积累的经验。

　　八、结束语

　　人事经理职业生涯规划篇3

　　一.前言：

　　回想高中及以前的日子，自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。到了大学，离开了父母，开始感到无所适从。直到辅导员让我们好好思考自己，并规划自己的大学生活，以及以后的人生。我用了几天来思考自己认识了当今严峻的就业形势，使我的人生有了奋斗目标，增加了成功的可能性。

　　二. 自我评估

　　1.自我优势盘点：

　　(1) 主动主动，开朗热度，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神;

　　(2) 实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑;

　　(3) 人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人;

　　(4) 做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。

　　2.自我劣势盘点：

　　(1) 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养;

　　(2) 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张;

　　(3) 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。、

　　3.解决自我盘点中的劣势和缺点

　　所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热度鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。来的负面影

　　三.专业就业方向及前景分析

　　1.职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。??

　　2.职业能力：我对于思维推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。

　　3.个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。??

　　4. 职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。??

　　5.胜任能力：??能力优势：处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视思维与客观分析，独立工作能力很强;很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。??

　　6. 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。

　　四.职业生涯条件分析

　　1. 家庭环境分析：家庭并不富裕，是多子女家庭，要尽快减轻父母的经济负担。

　　2. 学校环境分析：学校是211重点工程大学，师资力量雄厚，而且我所学的人力资源管理也是师资力量恨强的专业，学校有这方面优秀的教授和导师。

　　3. 社会环境分析：中国政治稳定，持续发展，在地球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，加入WTO后，经济发展的势头会更强劲。

　　4. 人力资源管理专业的分析：该专业一直有着很强的生命力。随着经济发展，它又进入了一个崭新的时期!现在人力资源管理人才十分短缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万，相对巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，而且考证也不断升温，还将是未来几年的“金饭碗”之一的专业，所以就业形势应该乐观。

　　五. 职业目标定位及其分解组合

　　1.主体目标：成为人力资源部的高层管理人员

　　2.目标分解：(1)完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书;

　　(2)了解市场，努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。

　　六.职业生涯规划(大学三年规划)

　　1.基本目标：

　　(1)首要目标：竞选班干部，加入学生会，培养自己的组织，交际等方面的能力;

　　(2)能力目标：掌握专业知识，了解其他方面对自己有用的知识，开拓视野;

　　(3)经济目标：做兼职，丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和经验。

　　2. 大二：定向期和准备期

　　【阶段目标】：初步确定自己的努力方向，进行相关培养。

　　首先要加强专业知识的学习，善于自习和上网收集有关专业的学习资料，努力在大二上学期把助理人力资源管理师的证给考得;其次要争取在假期中，找与专业相关的工作，更深入的了解市场，增加交流，吸取经验和心得;最后要多搜集就业信息，了解该专业的就业要求，从而锻炼自己，在以后的就业中占有一定优势。