求职面试题会遇到的问题

时间：2021-12-26 16:25:40 admin

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。这里给大家分享一些关于新人求职面试题，供大家参考。

　　　　面试的问题：面试迟到了怎么办，否还有机会?

　　有个关于面试的问题一直在心里很久了，今天和大家分享讨论下，主题是面试迟到了怎么办，否还有机会?

　　当时考虑离职，看到该公司，觉得各方面都很满意。从现场提交简历到笔试、面试，大概有1个多月的时间，来回这家公司3次，当时在另外一个城市一家公司供职，基本都是请假来该公司，所以个人的求职动机是很明确和单纯的。

　　再后来通过笔试之后，该公司HR通知面试，清楚地记得通知是早上面试，并没有通知时间，公司离家近，于是决定上午九点到面试地点。准备了几天面试，对面试通过十分自信，当天穿着职业装八点二十乘车，八点四十多，第三方人力资源公司通知我说因为迟到，被取消面试资格，我当时很纳闷，因为HR并没有通知我面试时间。然后到面试地点下车，那时候八点五十，工作人员已经不让进了，说是封闭式面试，用人单位领导已经开始，再去不好。于是拨通对方公司通知我面试的电话，被另一名HR训斥，说不可能就你一个人没有通知时间，其他人都通知了八点半，你自己也没有时间观念，当时我在电话里认错了，他让我找下领导看是否给机会。然而对方工作人员还是不让进场，最后打道回府。准时就是迟到

　　此事，我想说明，首先因为我一直记得对方只说了面试时间是上午，确实没有通知是八点半，这点我没有撒谎，当天面试人员好像有二十多个，就我一个迟到的。第二，工作时间，因为考虑到一半公司都是早上九点上班，我八点五十左右到该面试地点比较合适(该公司为国企)，孰料该公司上班时间为八点半，当时在电话里面解释的时候说以为早上九点上班。第三，个人硬件方面是非常符合该公司的职位要求的，而且个人也非常渴望到该公司上班，所以请了好几次假跨城市来这家公司办材料。

　　好了，事情经过是这样，也已经过了几个月，那么面试的问题来了，面试迟到是否直接PASS?

　　因为自己也是HR，换位思考，如果自己遇到这样的求职者，是否给机会? 后来一直也在思考这个事情，我的观点如下：面试技巧和注意事项：好工作面前为何面试失败

　　1.看面试形式，是否给予面试机会，如果是群面，无领导小组讨论，那迟到了肯定是PASS。

　　2.如果是单面，单面就会存在顺序和时间差，那么他在赶来的时候，如果其他面试者还在等候，那可以安排他最后一个面试。

　　3.看迟到时间，个人容忍的时间是1个小时。

　　4.看个人认错态度

　　5.看个人面试前相关印象，如果觉得各方面都不错，而且进入公司很渴望的话，那也给予面试机会。

　　对照以上5点，我当天面试的问题：

　　1.单面，抽签轮流面试，我错过了抽签。

　　2.轮流面试正在进行。

　　3.迟到二十分钟。

　　4.一开始在跟对方解释，后来认错了。不过我也在想，此时HR就拥有生杀大权，我解释说对方没有通知时间，直接顶撞HR，估计也没戏。

　　5.觉得个人事前的各种表现还是很好的，最起码的对方通知的事宜都在规定时间内办到的。

　　个人结论：

　　无论是何种原因，迟到了，最后给予评分还是要有一定打折。当然，如果是觉得非常不错准备录用的求职者，可以按正常通过，这里可以让该求职者存在一个感恩的心里，日后更好为公司服务。职场中千万别给迟到找借口

　　以上观点仅限于个人，因为个人有过这样的经历，知道一次面试机会来之不易，最后因为一些原因错过该公司会觉得遗憾，所以如果今后遇到这样的求职者对PASS决定要十分慎重。

　　面试中谈吐需要注意哪些呢

　　1、自信

　　自信的求职者能够比较大的受到面试官的青睐，其中的原因是因为自信的求职者在面试的时候显得特别的自然，在沟通的过程当中也不会出现太多的尴尬，面试官也会感觉比较舒服。另外自信的求职者在工作当中也能够将工作处理得比较好一些，这样能够让面试官比较放心的录用他。

　　2、个性

　　对于外企的面试，你不用过于担心自己的个性张扬遭到鄙视，因为外企跟我们国内的企业不太一样，他们所需要的就是求职者的这种个性张扬的性格，因为能带来更多的创新和创造力。在面试的过程当中要表现出自己的个性，也是为了表现出自己跟其他人的不一样，这样才能够凸显自己的优势，对于面试官的判断也是有非常大的帮助的。不过我们这里所说的个性可不是说，你在面试当中什么事都可以乱来，个性其实是有规则上的限制的。

　　3、诚实

　　不管回答什么样的问题都必须诚实地按照事实去说，这样能够给面试官的印象比较好，也能够给自己今后职场的发展铺垫一条非常好的道路。面试问题回答一定要根据实际情况

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　　1.谈谈你的简历(自我介绍)

　　可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。

　　简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。

　　为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。

　　举一个最有代表性的例子来证明。

　　“我曾经申请了_X公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了_X成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了_X公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了_X的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。

　　2.为什么选择我们公司?

　　通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。

　　首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。

　　3.你个性上最大的缺点是什么?

　　应付这种表面上很负面的问题，你可以：

　　正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。

　　专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。

　　我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。

　　4.你对薪资的要求

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　5.你对加班的看法

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6.工作中难以和同事相处怎么办?

　　回答提示：(非常套路)

　　⑴我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　⑵我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。

　　⑶还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

　　⑷如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　⑸应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　7.你如何对待别人的批评

　　回答提示：沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。

　　8.怎样对待自己的失败

　　回答提示：首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　9.你觉得这个工作有什么困难

　　回答提示：

　　⑴不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　⑵可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　10.如果录用了你，你会怎么开始工作?

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。

　　回答提示：

　　⑴如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　⑵可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　11.你希望和什么样的上级共事?

　　回答提示：

　　⑴通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

　　⑵最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　⑶如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　12.除了本公司，你还应聘了哪些企业

　　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　13.你还有什么问题

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　结尾：非常感谢大家阅读《求职面试题会遇到的问题》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」，一起成长！

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