职场励志经典的故事5篇

时间：2021-12-26 15:24:12 admin

　　阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志经典的故事，希望对大家有所帮助。

　　故事一：一个文科大学生的深圳求职经历

　　看到很多朋友诉说自己在深圳的生存和发展经历，本人也颇多感慨，忍不住也想把自己的经历与大家一起分享，各种酸甜苦辣，大概只有出在深圳的兄弟姐妹才能理解、感受、共鸣。

　　2005年毕业之后，我要比相当一批同期毕业的大学生幸运，大概是因为毕业学校还不错的缘故，我签约了珠三角一个经济发展还算不错的中等城市的一家银行，虽然离开了广州我所喜爱的城市，但当时也还是对未来布满了希望和热情，打包了行李我匆匆地赶赴到了这个我有可能生活一辈子的城市。

　　但很有意思的是，在这个城市我只呆了三个月，就因为习惯不了中小城市的环境和这家银行并不令人满足的待遇而辞职离开。现在回想起来，当时的离开也是有些冲动，或者说是大学生刚毕业对未来要求比较高，也许有很多地方不能令人满足，但生活本来也就是如此。获过联合国人居奖的这所小城生活环境美丽，生活方式舒适，但我却因为它没有摩天大楼等繁华都市的表征，因为它没有深圳听起来绝对诱人的薪资水平而选择了离开，虽然经过一年在深圳的颠沛流离我目前的生活基本稳定，但回忆起来也不无遗憾和感慨。因为对于一个文史哲专业毕业的学生能够进银行工作着实是一个不错的选择。

　　言归正传，真正的故事从深圳开始。

　　亲手打破了银行这个铁饭碗之后，我提着行李来到了深圳，(没有选择广州的原因是我的一个直系亲属在深圳，除了广州，深圳就是我的第一选择了)这个时候我有一种两双脚同时踏空的感觉，因为我明白我将为我的辞职付出一些代价，虽然自己一度坚强地认为风雨之后必有彩虹，但是忽然的失业，又是一个生疏的城市，我确实感到茫然和无助。更重要的是，那时我认为自己刚毕业没有什么经验，专业又是冷门，英语也不太好，在深圳这个以高科技、金融、物流等为主导产业的城市，我真的不知道自己可以做点什么。学校是进不了了，我已经失去了应届毕业生的身份，公务员要考试的，报刊媒体需要经验并有大量作品，经济类的职位虽然不是没有机会，但确实专业不太对口，行政文员之类的工作有薪水不高。那时的我，真的极度不自信。

　　在我那个亲戚那里落脚，第二天高交会馆恰巧有一场比较高级别的人才交流会吧。(个人认为，高交会馆和会展中心的人才交流会还不错，宝安南路的那几个人才大市场就不怎么样了，条件还不错的大学生就不要去那里浪费时间了。当然51.job、中国人才热线、智联招聘等网上招聘方式更好)可惜遗憾的，当时投了很多的简历，只有三家给了面试机会，一家很差的，我没有去;一家中等的(后来有了别的机会就放弃了，本来打算去的);一家不错的，但是因为我的英语口语实在是太烂也就被拒了。短短的一个多礼拜，我还邮寄了十几封简历，毫无消息，现在想象，自己也够傻的，邮寄简历干什么，机会不大，成本又高。我在深圳找到的第一份工作是在网上找到的，面试官(也就是我后来的主任)面世了我半个多小时，我们的对话很投机，也很出色，现在想象，以后的日子里我都没有和上司有过那么无障碍的交流，呵呵。她对我很满足，面谈后又考察了我的文字功底，紧接着第二天就见了我们单位的一把手，很快就确定接受我。当时我心里一阵狂喜，呵呵，没想到这么快工作就搞定了，而且是某政府部门下属单位，然而接下来我在该单位的工作经历证实，我当时对该单位缺乏足够的了解，对薪酬待遇的了解过于模糊，其实等于在不甚知了的情况下就入职了。所谓工资加奖金的说法着实迷惑了我，作为刚毕业不久的学生我也没有敢问到底是多少，而且也不敢把自己内心的期望值表露，所以我和主任关于薪酬待遇问题的模糊语言注定了我进这家单位本来就是一个错误。

　　我主要是做文字材料的起草和整理工作，当然还有办公室的日常行政工作，工作比较忙，但也很充实，虽然主任比较严厉，也有些官僚，但总体上我还是觉得学到些东西，也比较充实。然而，一个月之后的工资发下来少得可怜，而且所谓的奖金我们行政科室是没有的。从那以后，我就很多怨气，对工作开始很不满，因为那份工资真的是很少，唯一的慰籍是单位还有住房，我至少还有个落脚之地。当时最痛苦的是，我虽然想到了跳槽，但是想想我刚刚从银行离职，现在短短一个月又要离职，面试我的新公司会怎么想我呢，一定会觉得我是一个不安心工作、眼高手低的人。想到这里，我就告诉自己，忍，只有忍了。

　　故事二：职场中少说话没人当你哑巴

　　一个刚毕业、新来的同事和我聊天，小伙子能力挺不错，或许是“初生牛犊不怕虎”，在我这个公司“老人”面前一副舍我其谁、雄心万丈的样子。当他聊到公司的现状、包括问及公司许多同事的情况时，我明显感觉到他对公司老一辈不以为然和对自已无比自信和期待。

　　人不狷狂枉少年。七年前，我也是以这副面貌走出校门走上工作岗位的。看到面前意气风发、无所畏惧的小伙子，我觉得我真是职场的“老甲鱼”了，一时感慨无限。然而，以往的经历告诉我，小伙子这种咄咄逼人的野心和锋芒毕露不是一件好事。我想，我是一个安分守已的人，倘且对他的言行会产生几丝不快，要是换成他的顶头上司或者与他有利益冲突的同事，不知道他们会对他反感几许。说不定，小伙子还未上路，就因为野心勃勃而栽到他人为他设置的陷阱中去了。

　　惺惺相惜，尽管小伙子的言语不是那么恭敬，但联想起自己当年初入职场的情形，我分明从他身上看到了自己的影子，于是忍不住对他建议，少说多做，少说话没坏处。

　　少说话没坏处。这是一句非常简单的话。不知道这句话是否会引起众多职场“菜鸟”的重视，也不知道有人是否会因此认为我这个职场“老油条”在倚老卖老，老气横秋，老于世故。扪心自问，我觉得自己讲了一句真话，虽然这在一些正人君子看来有点消极和明哲保身。

　　从无数的经验教训看，不该说的不说，想说的以另外不说的方法来表现，是一种非常高明的技术性手段。我很佩服很多人熟谙此道并且驾轻就熟，也因此辉煌腾达。本想举几个亲眼看到的例子，但担心有人对号入座，惹事生非，所以举1个历史人物的故事说说，希望大家理解少说话的好处。

　　东汉名将马援

　　两天前，对于马援是谁我还一无所知，由于写一遍纪念蔡锷逝世90周年的文章，无意中发现了孙中山为蔡写的一副挽联：平生慷慨班都护，万里间关马伏波。当时不知道马伏波是什么意思，查阅资料方才知道所谓的马伏波，是指东汉名将马援。进而知道了马援的一些故事。

　　据悉，马援在讨伐交趾(今越南)的前线上，听说自己的侄子马严、马敦爱议论别人，还爱管闲事，就从前线专门差人给二位侄子送信，信中说：

　　我最讨厌议论别人长短、评议国家事务是非的人了!儿孙中有人有这种行为，让我难受，宁愿死，也不想再看到这种现象。我盼你们听到别人的过失就像听到父母的名字，耳朵可以听，但嘴却不能说。我给你举两个人的例子，让你们为学为戒。要学龙述，别学杜保。龙述敦厚谨慎，不说一句不当的话，廉恭节俭，有威严，我很尊敬他。你们学龙述，学不成也只是长进不大，但总不致害了自己。也就是说：成不了大雁充其量是只鸭子。杜保很仗义，把别人的忧愁当成自己的忧愁，把别人的快乐当成自己的快乐，结交了不少人。他父丧之时，远近数郡的朋友全来了。我也敬重他，但希望你们不能跟他学。学他不成，就会堕落为轻浮子弟，就象画虎不成反象狗一样!

　　马援真是慧眼如矩。不久，杜保果然犯事了。当他被光武帝刘秀当面训斥并拿马援戒侄信让他看时，吓得叩头流血，方才得免。而马援告诫子侄不论人长短、不非议国事的事自此深入人心，成为日后保全其家族的一道有利武器。

　　故事三：三个月的求职面试经历回忆录

　　前话：

　　话说2年的创业过去了，随着项目的盈利能力越来越弱，基于家庭的压力，不得不暂停创业的步伐，回归到找工作的路程。

　　于是，就有了这两三个月长短性找工作的心得体会。

　　前前后后，三个月时间，面试了10家左右，这里就心情的回忆，花个八小时，一次性把所有公司写完了。

　　以下为各家面试的历程：

　　朋友推荐：

　　一大学同学推荐我到一个他旧同事的公司，职位是技术总监了，约了时间过去对方公司聊了聊，地址在体育西那边，感觉聊的不错。

　　而后归家后，在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距，后来没有继续谈下去。

　　后来过了3星期左右，对方公司觉得真想组团队，于是4次到对方公司里聊，最后一次基本商定在试用15K，转正18K;

　　可惜天不如人愿，就在第二天去当面确定的时候并商量其它细节的时候，故事有了转折，投资人决定项目二次外包，项目团队延后再组。

　　同时负责人用了另一个项目说先合作开发，然后说会说服投资人月底组队，结果就给拖到了8月份，还是给放了飞机。

　　园汇和力方：

　　一个叫园汇的，地址在天河区马场路那边，是个技术经理职位：去到的时候房子里只有几张桌子和三个人，两个男的和一美女，大体状态是准备做园林项目的电子商务，某园林想走电子商务所以才决定开子公司去做这事，面试我的个技术总监，基本上没啥技术，喜欢做管理，基本上聊的话题，就是问我需要多少人，开发周期多久等，然后缓存，orm也扯了点，主要是想确定我不好管理，专偏技术，这样他的总监才能当的牢，我也表现了更偏技术的一面，聊的还挺愉快，最后问我薪水期望，我在纸上写了15K，然后抬头看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道没啥戏了，他只能说考虑，一周内有消息会通知，说明了看我简历的人没看到我那行低于15K勿扰的信息。

　　另一个叫力方，地址在凤凰软件园的，是个技术总监职位：公司是做GIS相关行业的，面试我的是个开发人员+HR，前后聊了一个多小时，基本上技术和HR都觉的OK，薪资15K也没问题，然后HR对我说，最后只要和副总再聊一下就可以了，结果人家副总在开会，等了半小时，还在开会，HR无奈让我先回，刚好周五，只好说下周再约见副总，结果，下约无期。

　　几个小事：

　　一个是好像是叫桌X公司打来的电话，是个开发经理职位，问了下我期望值15K，职位招聘写10-14.9K，然后说考虑后再约面试。

　　另一个是好像叫乐天的项目经理职位，虽然发了邮件邀请面试，不过连个电话也没打，加上面试的时间是周五或周六，估计是六天班制，就没去面试。

　　有几个是搜到我简历后主动打电话过来的，不过职位都是开发职位，就被我谢绝了。还有一个是游爱的，公司是搞游戏开发的，好像园子里还有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。

　　优迈和聚星源：

　　大概是感觉面试的概率太小，于是经常性的调整简历，把薪资改成面谈，去掉一些约束性文字，自我介绍信息也改成谦虚型的，结果很快就有了两个面试：

　　优迈，地址在体育西路109号高盛大厦，是个开发经理职位，前台MM是个冷美人，填了资料，还有一份心理测试题，基本是走路是走的慢还是走的快，是抬头望天型，还是低头思乡型，没事的时候是双手交叉还是双手放平，类似这类的。

　　故事四：求职传奇哥的故事

　　一面是求职无助的欲哭无泪，一面是众多公司抛出的橄榄枝。面对2013史上最难就业季，一名普通的大学生竟在半年之内拿到19家公司的offer。不得不说，“求职传奇哥”的故事正在我们生活中大戏上演。

　　说到“求职传奇哥”赢得的众多offer，也许有人会质问这是真的么?或许有人臆想主人公是否上演“拼爹大戏”。其实，这位“求职传奇哥”并非毕业哈佛、牛津，也并非依靠父母之力……。他就是今年毕业于天津大学的黄臻，一位再普通不过的研究生。

　　据记者了解，在黄臻收到的offer当中，不乏有富力、侨鑫等地产企业，也有民生银行、西安杨森、宝洁……等知名大企业。在记者看来，这19家公司的Offer含金量极高。

　　其实，“求职传奇哥”黄臻并没有太多幸运成分，反而他的一些经历也正是时下大学生所经历的一切。

　　两年前，黄臻考研时以刚好压线的成绩录取某名牌大学研究生;而万幸中的不幸，2013年他又偏偏赶上史上最难就业年，虽然大环境不好，但黄臻并没有怨天尤人，按他的话讲，“积累好自己的积累，选择好自己的选择”。就这样，他放弃了电脑游戏、大片儿、篮球……。当然，正是凭着这份笃定和自信，让黄臻在这场甚为激烈的求职大战中收获了19家公司的亲睐。

　　而说到求职如此成功，黄臻向记者总结说：“不走弯路、持之以恒、商务英语”。这三大定律也正是他赢得19家公司青睐的法宝。

　　在采访中，记者了解到：黄臻在大学里学的是物流工程，校招投简历时投的是企业市场部。“一年下来，少说投了有两百多家。”黄臻在向记者介绍经验时说：由于市场部招聘的面比较宽泛，不像其他岗位那样需要专业技能，所以我选择不走弯路，并运用了广撒网的策略。

　　当然，2013年校招开始后，细心的他平时制作了一个表格，把学校的宣讲会信息、所投的公司信息、参加面试的进度进行细分整理。“每天晚上不是在投简历就是在做行业研究，并准备面试，时间安排得很紧”。也正是这种持之以恒的专注，黄臻在大四期间针对性的研究了校招企业与应试技巧，这也使得他网申成功率极高。

　　此外，2012年8月，黄臻还参加了托业考试，950分的托业成绩也同样吹响了他成功的号角，“对于学生来说，托业更有一项其他英语证书不能望其项背的功能，就是可以免试诸如宝洁、玛氏、联想等诸多校招大户的英语笔试环节，为紧张的大四求职之路减轻负担。这也是我最终选择托业的原因。”黄臻还比喻到：托业英语犹如一张门禁卡，只需刷卡进门，无需大费周章地思考出路。

　　记者的调查也印证了黄臻的说法，现如今，150个国家和地区约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业考试成绩，而且在中国部分大企业要求应聘者需提供托业成绩，或提出具备托业成绩者免英语笔试以及开出优先录取的条件。

　　“如果你不能成为大道，那就成为一条小路;如果不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是尺寸的大小，而是在于做一个最好的你”在采访中，黄臻引用李开复《做最好的自己》中的一句话向记者说：无论就业形势有多么的严峻，我们要做的就是做最好的自己。凡事预则立，不预则废，求职路上需要做更多的提前准备。

　　故事五：广告学专业大四毕业生的求职故事

　　主人公：晓嘉，广州大学广告学专业大四毕业生

　　晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约，“我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”

　　去年9月，晓嘉看到一家广告公司的招聘信息，决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”，然后从多个不同的角度来向公司进行推介。

　　晓嘉笑着坦言道，经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历，这位女生想应聘一个人力资源管理岗位，晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。几个星期之后，广告公司的人事经理告诉晓嘉，她的简历吸引了招聘方，公司觉得这位新人很有创新意识，决定与她签约。

　　晓嘉在找工作中，也碰过很多壁。开始时，她一再把姿态放低，以低工资吸引招聘单位。后来，她发现这个想法是错误的。“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”晓嘉说，从此以后她吸取这次的教训，把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方，同时要充满自信地说道，自己完全有能力胜任这份工作。

　　提前了解不打无准备之仗

　　主人公：阿伟，华南理工大学软件工程专业大四毕业生

　　阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的准备，他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，包括招聘职位的相关情况。

　　阿伟应聘的职位是技术支持工程师，面试时间是在下午。跟他一起面试的有近30人，先是笔试，笔试结束后是5个人一组做游戏，在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人谈了简短的感想之后，第一轮面试就这样结束了。

　　紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知，在做游戏的时候，一个部门经理相中了他。“二面”时，该经理问了一些常规问题，他都中规中矩地做了回答，这些问题的答案他早有准备已经烂熟于心。结果，阿伟还在回家的路上，就接到公司人力资源部的电话，告诉他“三面”的时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，最后要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天。

　　阿伟对于找工作有自己的感想。他认为，如果认识准备应聘公司的员工，一定要向对方了解公司的情况，包括企业文化、业务特点和工作氛围等，这方面的准备工作做得越细致越好，这样做会让自己对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好;有些公司名气很大，可对员工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。

　　结尾：非常感谢大家阅读《职场励志经典的故事5篇》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」，一起成长！

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